申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢？

1. 申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢？

确认你的离职意向。是否已经决定好离职，是否已经定好下一份工作的目标。如果明确请继续看下去。
如果上一条满足，在公司系统提出离职申请或递交辞职信，说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。
跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后开始摸鱼划水，不要有道德负担。




自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人与你交接，可以将相应资料电邮给自己的直属上级，至此，交接完成，然后与财务核算公司还没给你报销的情况，这个可以保留微信或qq的聊天记录；接下来就是与人事的同事了解自己的考勤情况，并留下聊天记录进行保存。
以上这些就是为了你自己离职后可能会出现的问题留存的证据，有啥事情咱们按证据说话，对待原公司的无论是撒泼还是责罚都清用证据与法律武器说话，既然离职了，那就不要再为自己留啥后路，并且讲事实，讲证据不讲感情在这个时候才是最合理的了！



如果公司还是不放的话，你跟新公司说明情况，然后直接走劳动仲裁就可以了，就说公司不愿配合办理离职，劳动仲裁会安排开庭，把你们人事叫过来开会。劳动法明确规定公司没有理由阻止员工离职或不提供离职证明，如果有这类情况甚至可以追究因为上家公司不提供离职证明导致的相关误工费。

2. 已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，该不该接？

肯定是要接下来的呀，不是你能够决定想怎么样就怎么样的吧，你现在虽然已经提出了离职，但是你毕竟还是公司的员工啊，还没有离开这个公司啊，那老板和领导自然有权利要求你做任何的事情。更何况人家也不是说故意的去刁难你，只是让你做一些应该做的事。可能是因为你觉得现在都要离职了，没有必要再做这么多的事情，可是在老板眼里，他认为这就是你应该做的呀。
 
并不是说你已经提交了离职申请之后，那每天就什么事情都不用做，就等在那里耗时间，等到时间到了之后就直接离职，肯定不是这个样子的呀，就算是最后一天了，该做的事情你还是得做，因为这是你的职责所在，你只要还在这个公司，那么公司老板派的任务你就要做。
 
可能你认为这是一些新工作，或者说是他刻意去刁难你的，但是我觉得应该是没有这个必要的，你都已经要走了，如果他故意搞很多的新工作给你，到时候没人交接不是更麻烦吗？说不定这些事情人家本来就是要安排你做的，结果你突然一下子死了，只不过是后来给你的。当一天和尚撞一天钟，既然你还在这个公司里面，那么该做的事情肯定是一样都不能够少的，不然到时候他不发你工资后扣你工资你就完了。
 
也千万不要觉得你已经提交离职申请之后就什么都不用做了，那肯定是不行的，因为你提交离职之后到你走起码还有一个月的时间呢。那你不可能说这一个月天天就待在公司里面，什么都不干吧，老板怎么可能会养闲人呢？该做的事情好好做，还能够给老板或者是领导留下一个好的印象。

3. 递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退

法律分析：递交离职申请以后，离职日期是双方协商约定。根据相关法律规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 公司已经离职是否还应该交接工作

您好，公司已经离职是有义务交接工作的，根据法律规定，解除劳动合同时，公司应当一次性付清您的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。1、如果工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。2、如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。[握手]【摘要】
公司已经离职是否还应该交接工作【提问】
您好，公司已经离职是有义务交接工作的，根据法律规定，解除劳动合同时，公司应当一次性付清您的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。1、如果工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。2、如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。[握手]【回答】
您好，根据法律规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。[握手]【回答】

5. 已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？

亲，您好，您咨询的【已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？】的问题做以下解答：不能。解析：1、一般来说离职手续没办完是不能够到新公司入职的。2、“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【摘要】
已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？【提问】
亲，您好，您咨询的【已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？】的问题做以下解答：不能。解析：1、一般来说离职手续没办完是不能够到新公司入职的。2、“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【回答】
亲，理论上是这样的，您可以咨询下下一个单位允许的情况下也是可以的呢！【回答】
需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了【回答】

6. 已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？

亲亲 你好[心]，很高兴为您解答。：已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位是不能用您的。用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。【摘要】
已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？【提问】
亲亲 你好[心]，很高兴为您解答。：已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位是不能用您的。用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。【回答】
员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同【回答】

7. 工作已经交接完毕,在家待了好几天了,公司不给批离职申请怎么办？

首先员工正常办理离职手续:
1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位确认社保停止且员工社保与单位无资金拖欠。
2、公司相关部门签字确认无误可正常离职；
3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。交还公司所领物资。
4、与原单位已经办理完上诉手续若出现公司不支付工资的情况，可以到公司所在地区的劳动就业局申请劳动仲裁。
其次根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁

8. 离职申请好久流程未走下来,可以到另外公司入职吗

您好，劳动者辞工不需要公司批准，如果公司不批或者不结算工资的话，劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应当载明以下事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。【摘要】
离职申请好久流程未走下来,可以到另外公司入职吗【提问】
您好，很高兴为您解答，离职申请好久流程未走下来,不可以到另外公司入职的。根据相关规定离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。【回答】
但是我离职程序提交了两个月了，不给批怎么办【提问】
您好，劳动者辞工不需要公司批准，如果公司不批或者不结算工资的话，劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应当载明以下事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。【回答】
不批我可以先找其他工作吗【提问】
您好，不批离职可以先找其他工作，但是要去其他公司入职肯定要把离职手续办好的【回答】