江苏省南京市最低工资标准是多少

1. 江苏省南京市最低工资标准是多少

法律分析：江苏省月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。南京属于第一类地区。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2. 南京最低月工资标准2021

南京属于江苏省一类地区，月工资最低标准为2280元。江苏省月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（无）地区之间经济发展水平的差异。第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 江苏省（或南京市）烟草公司待遇怎么样？月薪分别大概是多少？如果想进这个单位要什么条件？

江苏省或者南京市烟草公司的工资基本都在5000元~6000元之间。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。

烟草公司普通办公室职位（譬如人事科、财务科、营销中心、办公室）年薪大概10-15万；而某些高待遇的岗位及沿海的某些烟厂，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15万；而中烟公司的业务岗，平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国烟草又有“金饭碗”之称。

另外，烟草公司的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国烟草招聘的项目建设管理岗、经济运行岗、烟草育种、烟草质量评价、财务岗、法规岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，重庆烟草公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
在江苏或者南京，想进烟草公司单位，需要通过笔试和面试。（按照往年的考试情况，中国烟草一般会在10月中上旬发布招聘公告。烟草公司的省招员工就是由省烟草公司公开招聘，录取后与省烟草公司签订劳动合同的形）。具体介绍如下：
1、笔试内容包括：职业能力测验+专业能力测验（专业能力测验内容为报考职位专业所需内容）。
2、面试内容为：信息系统开发及维护、工艺质量管理、财务管理、原料中心基地业务员和市场营销岗位。面试形式一般为半结构化面试。

4. 南京市最低工资

法律分析：南京市执行江苏省第一类地区最低工资标准，为2020元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元，同时加班工资、各种津贴、按下限缴存的住房公积金、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
法律依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条  月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

5. 南京最低月工资标准2020最新

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。南京市目前小时最低工资标准为18.5元每个小时，月最低工资标准为2020元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

法律依据：《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
第一条，月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。由于南京执行江苏省一类地区的月最低工资标准,因此月最低工资标准为2020元/月。

6. 南京基本工资2022最新标准是什么

【法律分析】：在江苏省南京市，2022年的最低工资标准为：月最低工资标准2022元，非全日制用工小时最低工资18.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等等项劳动报酬。最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

7. 江苏南京市最低工资标准2015底薪规定

江苏南京市最低工资标准2015底薪规定
                   
 核心内容：南京市2015年最低工资标准是多少？从市人社局获悉，经市政府批准，从2014年11月1日起，我市各区全部执行一类区最低工资标准。此次调整的最低工资标准为：月最低工资标准为1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
 
 　　记者采访了解到，此前，除了溧水、高淳的最低工资标准执行二类区标准外，我市其余区全部执行一类区标准。去年，一类区最低工资标准为1480元/月，二类区1280元/月，非全日制用工小时最低工资标准为一类区13元，二类区11元。也就是说，此次溧水、高淳的最低工资标准上调了350元/月，涨幅达27%，其他区上调了150元/月，涨幅达10%。去年南京实施区划调整，溧水、高淳撤县改区，为此去年作为过渡期，今年南京首次全部执行一类区标准。
 
 　　“我们前期做了调研，从调研情况来看，溧水、高淳企业工人月工资普遍在2000元以上，技术工种工人的月工资在3000元以上。从用工情况来看，同城同标的调整条件已经成熟。”市人社局劳动关系处处长巴坤亚告诉记者，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
 
 　　需要提醒的是，由于最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，因此，劳动者每月实际拿到手的'钱要少于最低工资标准。
 
 　　寒暑假期间，不少学生都会选择打工或实习。记者注意到，今年我市再次明确，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
 
 　　“去年5月1日起正式实施的《江苏省劳动合同条例》规定，企业不得安排总时间超过12个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40小时。”巴坤亚说，一些企业为了降低用工成本，大量使用学生顶岗实习，损害了他们的权益。“因此，我们特别强调，学生顶岗实习必须按照非全日制用工的小时最低工资标准。”
 
 　　人社部门明确，溧水区、高淳区要认真做好最低工资标准从二类区调整为一类区的相关工作，确保顺利实施。各类用人单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目，规范工资支付行为，确保最低工资标准的执行。各级人力资源和社会保障部门应加大监督检查力度，严厉查处违反最低工资标准支付工资的行为，切实维护劳动者合法权益。
 
 　　据悉，截至9月底，全国共有17个地区调整最低工资标准，平均上调幅度14.1%。数据显示，上海以1820元/月的最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元/月，天津以1680元/月位居第三。
 
 
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8. 南京市最低生活费标准

法律分析：南京属于江苏省一类地区，月最低工资标准2020元。江苏省月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。