职业年金是什么?什么时候返还?

1. 职业年金是什么?什么时候返还?

关于职业 年金 ，有很多朋友还比较陌生，因为大部分单位并没有未职工提供职业年金福利，只有事业单位的职工才有缴纳职业年金，由于职业年金制度是从2014年开始实施的，所以很多人都还不清楚职业年金要如何领取，那么职业年金是什么?什么时候返还?
 
 职业年金是属于机关事业单位职工的一种补充性养老保险制度，所谓补充性养老保险可以理解为机关事业单位职工参加两份养老保险，一个是职工基本养老保险，另外一个就是职业年金。职业年金是我国养老金实施并轨制度后的产物，以前机关事业单位职工退休金的计算方式有所不同，为了减小机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金差距，2014年我国施行了养老保险并轨制度，为了不让机关事业单位的待遇受到并轨制度的影响，国家针对机关事业单位职工建立了职业年金制度。
 
 职业年金是由单位和个人共同缴费的，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，和大家所熟悉的住房公积金一样，职业年金缴费均存入在个人职业年金账户当中，归缴存者个人所有。
 
 职业年金一般是不能提前领取的，只有以下三种情况，才可以领取职业年金：
 
 1、出国定居。如果职工选择出国定居了，那么可以选择一次性将个人职业年金账户余额全部支取。
 
 2、在职期间死亡。如果职工在职期间死亡的，那么职业年金个人账户的余额可以由继承人依法继承。
 
 3、达到法定退休年龄并依法办理了退休手续的。当职工达到法定退休年龄并且依法办理了退休手续后，就可以领取职业年金了，退休职工有两种领取职业年金的方式，具体如下：
 
 1）按月领取：办理完退休手续后，可以选择按月领取职业年金，这种领取方式就跟大家领取养老金的方式一样，每月可以领取的职业年金金额=退休时个人职业年金账户余额÷退休年龄对应的计发月数，一直领取到个人职业年金账户余额发放完毕为止。
 
 2）一次性领取用于购买商业养老保险，这样退休人员就可以按照商业保险条约享受相应的待遇了。
 
 以上两种领取职业年金的方式，退休人员可以任意选择其中一种，一旦选择确定后就不能再进行更改。

2. 职业年金是扣多少给返多少吗

　　不是，正常情况下到退休领取时会有增加。
　　职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点：
　　其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。
　　第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。
　　第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

3. 职业年金是怎么回事？退休后能返还吗？

职业年金的概念是在2014年10月1日才被提出并正式建立的，它是专属于机关事业单位或编制内工作人员的制度，并且职业年金是强制性缴费，按照事业单位职业年金的规定，工作人员缴纳4%比例，单位缴纳不超过8%的比例。要说到职业年金，它的本质其实是一种补充性养老保险，也可以理解成为编制内工作人员的第二份养老金。也因此在退休后是以养老金的形式返还的。
职业年金作为一种福利方式，和住房公积金等其他福利不同，它是不可以中途提取的，只能在退休时才有资格领取，领取的方式还和企业年金不同，企业年金可以按月、分次领取，甚至可以一次性领取所有年金，职业年金一般来说只能按月领取。比如小红55周岁退休，那么职业年金就得按照55周岁对应的月数进行发放，也就是127个月。
虽然职业年金从性质上来说属于补充养老金，但这笔钱和养老金是分开发放的，而且发放渠道也不相同，养老金是社保局发放的，但职业年金是所在单位发放的。因此编制内工作人员或机关事业单位工作人员总的退休金是比一般职工要高很多的。除了退休本人可以按月领取年金外，职业年金还属于继承范围，如果退休本人故去，那么个人账户的余额就可以根据法律规定进行继承。
总而言之，职业年金是国家给编制内工作人员的福利，是为了确保工作人员退休后的生活保障，对职工是有利无害的，不过这一福利政策的出台也是为了适应新的养老保险制度进行的过渡，因此可能会存在一定的计算误差，但是具体实际的发放情况还是要根据届时政策以及账户缴纳的比例来做进一步明确。

4. 职业年金是扣多少给返多少吗

不是，正常情况下到退休领取时会有增加。
　　职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点：
　　其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。
　　第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。
　　第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

5. 职业年金是怎么回事？退休后能返还吗？

当然可以领，但不是返还，他会领的更多。
  
 它的原理是公司找保险公司投保企业年金。通过保险公司复利增值的账户，在时间的加持下为我们的企业职工源源不断的产生养老补充的一笔现金，通过时间换空间。为我们未来养老做更好的铺垫。我们都知道复利被称为世界第八大奇迹。理解复利最简单的方法就是你知道你贷款买的房子吧？100万的房子贷款50万，30年后利息将近40万。因为这就是复利，高利贷就是复利。
  
 准确的叫法是企业年金，企业年金是公司对于员工的福利。是用来作为养老补充的。
  
 因为我们知道现在我们的养老金是属于入不敷出的。随着人口老龄化的加剧，出生率的不断下跌，我们的养老金替代率逐年走低。目前是45%。也就意味着当你工作的时候一个月挣1万，那么退休后每月只能拿到4500块钱。显然对于我们的退休生活是无法满足的。权威数据显示，当替代率达到75%以后，才能满足我们的养老生活品质不受影响，不打折扣。那么怎么弥补这块呢？通过商业保险和企业年金，再加上我们本身的社保养老。三力合一。来保护你，养老生活平稳继续下去。
  
 职业年金是怎么一回事?退休后能返还吗？
  
 能。
  
 事业单位职业年金退休后可以领取，并分为三种领取方式，分别是按月领取，分次领取，一次性领取，但是一般都会按月领取跟养老金一起发放。
  
 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，既不是 社会 保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老金保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金"。
  
 
  
 《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。
  
 
  
 关于职业年金的领取，办法规定了三种条件: 
  
 
  
 一是退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式，可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;
  
 
  
 二是可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权;
  
 
  
  三是出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人; 
  
 
  
 四是工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
  
 
  
 另外，当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位巳建立职业年金或企业年金的，原职业年金个人账户资金随同转移。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
  
 2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了保障机关事业单位退休人员的水平，国家为他们建立起相应的补充养老保险机制——职业年金制度。
  
  
  职业年金制度 实际上是参考的企业年金制度，不过条件可能更优越一些。
  
 企业年金制度是由企业和职工共同商议决定的，并不是强制执行。但是国家的职业年金制度是强制的，通过《机关事业单位职业年金办法》规定，各级机关事业单位必须为职工建立相应的职业年金制度。
   职业年金缴费  
 职业年金制度，采取实账和记账相结合的方法。个人缴费实时实账积累，个人缴纳的钱数会进入各地的职业年金管理账户，通过委托专门的资质机构进行投资理财，相应的资产收益都会记入每个人的职业年金账户中。
  
 对于财政全额拨款的单位，单位缴费部分实行的是记账方式，通过国家统一公布职业年金账户的记账利率计算利息。对于非全额拨款的单位，采取的是也是实账积累的方式，不过单位缴纳部分会全部进入个人账户，实行市场化投资运营，按照实际收益计算利息。各省市都按照人社部的要求专门制定了《职业年金基金管理及投资运营实施办法》。
  
   
   职业年金的待遇  
 职业年金可以享受的条件是什么呢？实际上国家规定的非常明确，就是办理退休后。
  
 职业年金领取方式，国家规定只能按月领取，计算月数跟个人账户养老金计发方法一致。比如60岁退休，养老金个人账户的计算月数是139个月，职业年金也是139个月。不过职业年金领取完毕为止，个人账户养老金领取完毕了，国家应当给予相应的补贴，保证待遇不降低。
  
 不过，职业年金也可以用来购买一次性商业养老保险产品。商业养老保险实际上是可以供养到我们去世为止，可能更符合职业年金建立的初衷。
  
 企业年金的提取办法略微宽松一点，是到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时。可以一次性领取个人账户部分，也可以分次领取，或者购买商业养老保险。但是企业年金还有企业账户部分，会按照年金的规划，对符合条件的人发放待遇。  
   过渡期的特殊情况  
 2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位退休人员实行了10年的过渡期。过渡期内，要实行新老办法退休的也比较，新办法待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。不过，由于新办法包含了职业年金的待遇，所以在计发比例的时候，就会存在实缴额和待遇计算后不一致的问题。
  
 比如2019年退休，新办法退休待遇是6000元，其中包含每月个人账户养老金200元，职业年金300元。老办法退休待遇是5000元。那么发放比例50%，发放的养老金待遇应当是5500元。比新办法待遇降低了500元，不过究竟是应该按比例发放还是职业年金和个人账户养老金实账发放，还需要进一步明确。
  
  总体来看 ，职业年金虽然作为一种补充养老保险金，但是退休后还是参照养老金计算办法发放的，不会立即返还。我们还是把它当成养老金的一部分比较好。

6. 职业年金怎么交取？

相信有不少朋友都听说过职业年金，职业年金虽然不是社会保险，但也不是商业保险，它是一种补充养老保障制度，职业年金对于我们以后的养老有至关重要的作用，但有部分朋友对职业年金还不太了解，那么职业年金适合哪些人？职业年金怎么领？
职业年金是退休人员基本养老的一项补充，也叫做附加养老金，它是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上所建立的一种补充养老保险制度。在目前养老金体制下，能够领取职业年金待遇的群体主要有两类，一类是机关事业单位的退休人员，另一类是企业退休人员。
职业年金由单位和个人共同缴纳的，单位的缴纳比例为职工工资总额的8%，职工个人缴纳比例为工资总额的4%，职工缴纳的部分费用直接由单位从工资中代为扣除。我们所缴纳的职业年金是可以转移的，如果职工换了工资，那么职业年金也可以随之一起转走，如果新的工作单位没有为职工缴纳职业年金，那么职工的职业年金账户可以由原单位继续管理。如果新单位缴纳职业年金，那么可以直接办理相关手续，把职业年金转到新的单位，之后新单位会继续给你缴纳职业年金。
另外缴纳了职业年金后，在满足一定条件的情况下，是可以申请领取职业年金的，以下为领取职业年金的条件：
1、职工达到了法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，并且职工依法办理了退休手续，那么就可以按月领取职业年金。
2、职工办理了出国定居，那么可以申请一次性要求支取所有职业年金。
3、职工在职期间死亡的，可以由法定继承人凭继承关系证明等资料一次性领取所有职业年金。
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7. 什么是职业年金制度之前退的怎么办

　　介绍：职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。
　　职业年金的概念：职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。
　　职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付。职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。
　　在我国《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确要求推动机关事业单位养老保险制度改革总方针下，并在当前在我国养老保险分类改革的大背景下，加快事业单位养老保险改革，建立职业年金以减轻财政负担乃大势所趋。

8. 退休后职业年金是否返还本人

法律分析：跟企业年金可以按月、分次、一次性领取不一样，职业年金一般来说只能是按月领取。也就是说，比如一个机关事业单位职工是60岁退休，那么职业年金就要按照60岁对应的计发月数来发放和领取，也就是要按照139个月来发放。而且基本养老金和职业年金这两笔钱，退休后是分开发放的。因为这两笔钱性质是不同的，资金渠道也不一样。
法律依据：《机关事业单位职业年金办法》
第三条  本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
第四条  职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。