公司想开除我，却要我自己辞职，我应该怎么办

1. 公司想开除我，却要我自己辞职，我应该怎么办

你的问题可以从以下几个方面考虑：
1、从你言称公司想开除你，加大你的工作量从这些情况来看你和公司的关系紧张，是不是实际情况，还是你心理认为这样；如果是后者，你需要多向主管领导好好沟通，主动汇报，解决好沟通的障碍就行了，应该不会影响你今后在公司的发展。自己把工作方面的想法，以及长远的职业规划推心置腹的与领导倾诉一下，让领导知道你的思想动态，是很重要的。一些性格内向的劳动者常常因为与领导沟通少，而让人误解……
2、你需要反省一下自己的行为，有没有需要检讨的地方，具备被开除的错误或行为事实吗？如果仅仅一般性的错误，应该向领导坦诚谈话，争取领导的谅解，并明确表达自己今后努力工作的愿望。你如果符合了被开除的条件，公司会对你公开处理，不至于加大你的工作量来让你自己辞职。公司不会采用这样的作法，我推测你和公司存在误解，需要与领导交流，加强联系处理好劳务关系。
3、给你加大工作量，不一定是坏事。也许是公司领导想考验你的工作能力或潜力，了解你承受工作的压力，不要理解为“就是给你穿小鞋”。如果你私下这样想，说明你过于自私，有点“小鸡肚肠”了。你要学会换位思考，遇到事情也从公司的角度想一想，你就明白了。
4、如果公司的个别领导，总是无缘无故找茬，或者故意安排你根本无法完成的任务，以及其他不平等的待遇，你可以越级向公司领导有理有据的反映情况，或者申请换一个部门，表达自己对公司的忠诚。一个公司的发展需要忠诚的员工，你只要忠诚有能力，你就是公司需要的人才，相信自己。也会有少数部门主管度量小，德行不检的。你觉得工作的不顺心，不想委屈自己或觉得扭转劳务关系太麻烦，自己给大家一个勤奋努力的印象，申请离职也好。
但愿帮助你一些思考。

2. 我现在正在一家证券公司上班,因为一些个人原因呢，我不想正常辞职了,因为想要立马离开这个城市

是可以的，但是这个也要看你下个工作单位是否需要之前公司的离职证明。
社保和公积金都是可以重新办理的。
其余的都没有多大问题。
 
还有也得看你现在这个公司，你和当前这个公司是否有责任上的纠纷，若有，当然对你以后影响不利，若没有的话，一般情况下是没问题的。
 
希望对你有帮助。

3. 我在一家证券公司上班快三个月了，因为业绩不好辞职，公司以没达到业

证券行业逐渐民工化，工资少的可怜，还经常被以各种名义拖欠，克扣。行业洗牌的时候到了。如果不是对这个行业特别热爱的话，建议趁早转行。估计用不了多久，证券从业人员就和卖保险的待遇差不多了。

4. 公司想辞退我，但是不直说，想方设法让我自己辞职，我该怎么办？

还是离开算了，在这样的公司做下去也没意思了。总有一天，他也会抓你一个把柄借口什么的让你走人，公司辞退你是要赔钱的，所以想让你自己走，这样不用赔钱了。

5. 我因为能力不足而辞职，老板问为什么要辞职，我该怎么回答他？

员工辞职并不需要任何理由，只要员工表明本人意愿即可。如果单位一定需要员工给出一个原因的话，最好是真实回答即可。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 老板没有理由辞退我，我该怎么办，

没有劳动合同 协商不成 您到 公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁 主张双倍工资 
法律依据 参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例  6条。

7. 公司要辞退我，想让我自己写辞职申请书，我该怎么办

不要写辞职申请，他单方面的辞退你需要赔偿的，具体参照如下：

《劳动合同法》：

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 老是完不成工作任务，我该主动离职吗？

不应该主动离职，应该好好反思一下完不成工作任务的原因，可以从时间，能力和成本这三方面剖析一下。时间是未在规定的期限内完成？能力上是不会做还是不知道怎么做？成本方面是资源不够还是需要其他部门的支持？领导既然交给你做，相信他也是用人不疑的。我建议你和你的领导多沟通沟通，让他定期了解你项目的进度、遇到了哪些问题、需要他帮你做什么。我相信领导会觉得你是个优秀的下属，你的问题也会得到解决。如果完不成任务的原因是你不认真，不努力的话，那你就主动离职回家哇！