越秀地产员工福利怎么样？

1. 越秀地产员工福利怎么样？

五险一金，节假日和周末双休，基本上都有。

2. 员工待遇好吗，福利怎么样

具体收入之前回答了很多，也有很多别人的回答，你可以去参考一下。反正移动这个单位和银行系统一样，很难定义好和不好，也很难去量化待遇和收入。不同地点不同部门不同职位不同的绩效都没有办法进行对比。  而且单纯地问好与不好，很难去回答。因为除却我上面提到的地点、部门、职位、绩效等一系列的问题。还包括了你的对比对象，比如你对比的对象是什么不太好的工作，那自然移动正式工比他们的好不少。但是如果你对比的对象是国际一流的公司或者是很有发展空间的职位等，那移动又不见得更好了。又比如虽然有很多好单位，但是单位的机遇好坏多半也是同自身还有风险联系在一起的，通常机遇好的单位多半压力也大，风险也大，性格可能也会大幅度决定发展。又比如你在移动分得部门特别好，所在的公司级别也很高（比如总部）。加上你上头有人，自己学历也高，那发展自然也是很好的。  因为你问得太简单，个人情况介绍得太不详细。所以很难微观地有针对性地回答你，只能这样比较宏观地给你谈谈。总的来说，在移动的发展待遇和你个人的能力、性格以及学历都有关系。比如你能力非常强，举例来说专业能力，在国内国际上屡获奖励，动手能力强也有自己的想法。那你去知名外企或最一流的国内公司可能待遇方面会好很多(发展不敢预测)，而且可能也比较有利于你的能力发挥。又举例来说是交际能力，比如一直是学生干部，家庭背景也有这种丰富的行政经验可以传授，那你可能从政或去做业务可能会走得更远。所以具体情况得具体分析，很难说的。  我本人是属于比较全面发展那种类型，高考我当年是690多分，拿过几个奥林匹克奖励。后来在学校里当学生干部锻炼自己的行政能力，也读了研。毕业的时候就面临了很多的选择。国内的很多大公司企业我都拿到了OFFER，还有好几个银行的OFFER，另外带编的事业单位也有不少。因为英语，知名外企基本没有去应聘，这个是我比较大的遗憾。最后我选择了移动，移动在我所有找到的工作里面待遇方面可能不是倒数第一就是倒数前几，也就比几个事业单位和公务员高一点（还比不过待遇好的事业单位），选择移动的原因很多，这样那样的。毕业后一段时间了，有公司工作的朋友现在收入是我2,3倍的。也有做行政当公务员已经提干了的，也有以前比较腼腆但是现在业务做得很出色，收入也是我倍数的同学。  但是也没什么后悔或是怎样的，毕竟每个行业有自己的好和不好，可能很多人觉得我有这么多选择的情况下不应该来移动，但是我并不觉得我的选择错误。因为从我个人角度出发，我觉得我个人比较全面，这么多工作里面，既稳定又能保证中高层待遇不亚于大公司，而且还能结合专业和行政以及业务能力的，除了移动。我真的找不到了。所以我觉得这是一个很适合我的工作。因为虽然移动基层没有优势，但是一旦都进入中高层的话，移动的中高层是最全面的，既有高收入，又像机关一样稳定（移动转终身后属于事业编制了），同时也不是完全单纯地行政工作或管理工作或业务工作，它是结合了方方面的一个综合型企业。所以我选择它的原因就是这样，这些方面是其他很多好公司都无法比拟的，可能个别公司在待遇和发展还有类型上同移动的中高层类似。但是有一点他们比不过移动，就是稳定性。  所以现在在移动里干了一段时间，虽然有一些不满，也有一些和想象中的不同。不过我一直都相信，不论做什么工作，都肯定有不满意的地方，最根本最有效的办法是提高自己和适应环境，而不是抱怨和让环境去适应你。所以短期内现在在移动里还真看不出来优势的地方，劳动量不小，收入也不算高，要求却比较高。在这样的情况下，很多人可能坚持不了跳槽的，也有选择了高收入的。可是我觉得如果能够坚持下去，一定会有出头的一天的，性格决定命运。过于急功近利和患得患失以及沉不下心的人，在什么工作岗位都走不了太远，只是可能有某些岗位他会干得顺心点罢了。  说了这么多，希望可以帮到你吧，总体来说待遇不算特别高，特别是你才进去6,7岗的时候。反正收入只有我当时应聘的2个大公司的1/3多点。如果你追求收入或你本身很出色的话，其实可以不来移动。稍微有点埋没人才。但是如果你能力一般，你找的其他工作在待遇上都和它差不多后只高个2,3万的话，你就来移动吧。

3. 秋招找工作中，前段时间收到了雅居乐地产的offer，听师兄说还不错，有了解的朋友吗？

能拿到雅居乐地产的offer，先恭喜你！我姐姐就在雅居乐地产工作，在和她的交流中，能感觉到这是一个很有发展潜力的企业，同时企业能够带给员工温暖和正能量，氛围很不错，福利待遇在行业中也处于上游。如果你对这类工作有比较强的兴趣，雅居乐地产是一个很好的选择。

4. offer都是这样的吗？福利具体是多少也没写清楚？还有签三年，对这三年涨薪的事儿压根不提，我是不是

那是你的权利一定要问清楚。包括正常工作时间，早八晚5，超出部分怎么算，加班1.5还是计入调休。试用期多久，到期自动转正，还是提出申请。转正自动交社保，还是要另外申请。那些福利是算在6500的月薪内的还是另外算的（我估计是都算在内才会有6500）。6500是税后，还是税前，是交社保后，还是交社保前。上几休几。每月几号发工资，是否有压工资的现象。社保自付多少？

5. 越秀地产员工福利怎么样？

福利是很好的，不过招聘条件好像也挺高。

6. 收到offer，但是里面没有写明薪资和福利，正常吗？

拿到这样offer，也真的是遇到奇葩的事情了。offer中最重要和最关键的项目都没有写，也就不能算是真正意义上的offer了。完整的offer至少应该包含以下内容，请各位候选人一定要注意。一、欢迎入职的寒暄词和客套话。二、岗位职责和工作内容。三、薪酬的数额、薪酬的结构、共有的福利、特殊的福利。四、入职时间和地点。五、offer的有效期限。六、入职时需要携带的证件、证明材料、证书等。七、工作汇报对象，即在组织结构中的位置，以及所在岗位的名称或职务、职位。八、注意事项。九、公司的签章（公章）、签字、offer签署的日期。所以，题主应该警惕没有实质内容的offer，注意offer的陷阱。至少应该打电话问清面试官为何缺少薪酬、福利项的原委，并要求面试官按照正规的offer重新起草、签章并发到你手中。

这肯定不正常，一般的公司都会在offer里标明薪资福利待遇，也有个别公司因为公司的规章制度需要到岗后才会明确告知，遇到这样的情况你要提前给HR打电话问清楚，我们找到一份工作不容易，但是也不能让无良公司坑了我们。

  这类公司的HR他会特别含糊不清，经常会左右而言其他去把你忽悠到公司里面去，包括你的合同里面也会在你入职好几天之后才会和你去签合同。甚至签订合同的时候也不给你写上具体的薪资福利补贴。而你这个时候再去问他薪资的情况，可能就跟你之前跟他打电话联系谈妥的薪资就会出现不一样，甚至出现挺严重的跳水，这个时候你才发现你自己上到处受骗了，已经有点迟了。

7. 我现在拿到两个公司的offer，如何和他们谈待遇？

你问的也太笼统了，首先要看你自身的条件，然后你目前工作的薪资待遇，还有你自己的期望待遇。
然后要知道你目前两份offer的职位，待遇，福利，发展前景等状况才好去谈的。
基本原则就是，综合条件一定要比现在的好，然后也一定要比自己的可期望薪资要高，that's all.

Good luck loh~

8. 广州亿迅给了offer，不知道这个公司怎么样，福利待遇跟加班情况，还有附近房子好租吗

可以参考软件红黑榜的评价 
租房子的话，附近比较贵，可以选择和人合租，这样可以控制1000元每月以内
住远一些，可以降到600以下 

民房少的300-400吧，看地段，进入公司半年时间内，公司会为你租房，半年后自己也熟悉环境了，自己再找也没有问题