企业年金退休怎么返还

1. 企业年金退休怎么返还

法律分析：可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
法律依据：《企业年金办法》
第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

2. 企业年金退休怎么返还？

法律分析：
可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

法律依据：
《企业年金办法》
第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

3. 企业年金退休怎么返还

可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。法律依据：《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

4. 退休后企业年金的返还办法

职工退休，可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
一、企业年金扣除比例
1、单位缴费部分：
（1）企业年金：单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
（2）职业年金：单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
2、个人缴费部分
在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。其中，个人缴费工资计税基数不得超过参保者工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。各市地税局将根据各市统计局数据每年7月份调整上一年度职工月平均工资的3倍扣除限额标准。企业年金、职业年金缴费工资超限额部分比照住房公积金超限额缴费基数调整时间执行，即以7月1日到次年6月30日为执行周期。
二、企业年金缴费比例是多少
企业年金缴费比例如下：
1、年金缴费中本单位工资总额的8%；
2、年金缴费，需要本人缴费工资的4%；
3、企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
一、企业年金提取方式如下：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
2、职工出国定居时，可一次性领取；
3、职工因病残丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
二、企业年金退休提取流程如下：
1、缴纳企业年金的职工，在退休时需要向原缴纳了企业年金的单位人事部门提出领取企业年金的申请，需要填写企业年金申请表，并提供身份证及银行卡复印件；
2、企业会对退休职工的申请进行审核，并将支取年金申请表发至有关部门；
3、对于符合领取企业年金的职工，有关部门会委托银行将企业年金转账至提取人的银行账户当中。
总之，企业年金缴费比例是本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。对于财政全额供款单位，单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。
三、企业年金是什么？
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为 企业退休金计划 或 职业养老金计划 ，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户，实行全额积累。企业年金基金投资运营收益并入企业年金，根据职工企业年金个人账户本金按比例计入个人账户。职工参加企业年金方案的条件：(一)与本单位订立劳动合同并试用期满;(二)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
【本文关联的相关法律依据】
《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
《企业年金办法》第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

5. 退休后企业年金怎么退

退休后，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人。职工可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
一、提取20万企业年金要交多少税
20万对应的税金为16000元。企业年金20万，需要交税200000乘以8%就是16000元。这个值只是个大概得数，利率是由国家规定的不是一个固定的值，国家会根据具体情况确定利率。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金对企业来说是真实的人工成本，对个人来说是实实在在的收入。
二、什么单位社保可以上五险二金
法律没有规定哪些单位必须缴纳五险二金，五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
三、43年工龄退休能拿多少钱
退休后退休金有多少钱，需要根据每年缴纳养老保险费的基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等数据计算。计算方法为：
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
【本文关联的相关法律依据】
《企业年金办法》第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

6. 职业年金是怎么回事？退休后能返还吗？

职业年金的概念是在2014年10月1日才被提出并正式建立的，它是专属于机关事业单位或编制内工作人员的制度，并且职业年金是强制性缴费，按照事业单位职业年金的规定，工作人员缴纳4%比例，单位缴纳不超过8%的比例。要说到职业年金，它的本质其实是一种补充性养老保险，也可以理解成为编制内工作人员的第二份养老金。也因此在退休后是以养老金的形式返还的。
职业年金作为一种福利方式，和住房公积金等其他福利不同，它是不可以中途提取的，只能在退休时才有资格领取，领取的方式还和企业年金不同，企业年金可以按月、分次领取，甚至可以一次性领取所有年金，职业年金一般来说只能按月领取。比如小红55周岁退休，那么职业年金就得按照55周岁对应的月数进行发放，也就是127个月。
虽然职业年金从性质上来说属于补充养老金，但这笔钱和养老金是分开发放的，而且发放渠道也不相同，养老金是社保局发放的，但职业年金是所在单位发放的。因此编制内工作人员或机关事业单位工作人员总的退休金是比一般职工要高很多的。除了退休本人可以按月领取年金外，职业年金还属于继承范围，如果退休本人故去，那么个人账户的余额就可以根据法律规定进行继承。
总而言之，职业年金是国家给编制内工作人员的福利，是为了确保工作人员退休后的生活保障，对职工是有利无害的，不过这一福利政策的出台也是为了适应新的养老保险制度进行的过渡，因此可能会存在一定的计算误差，但是具体实际的发放情况还是要根据届时政策以及账户缴纳的比例来做进一步明确。

7. 企业年金退休了怎么给

法律分析：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 职业年金是怎么回事？退休后能返还吗？

当然可以领，但不是返还，他会领的更多。
  
 它的原理是公司找保险公司投保企业年金。通过保险公司复利增值的账户，在时间的加持下为我们的企业职工源源不断的产生养老补充的一笔现金，通过时间换空间。为我们未来养老做更好的铺垫。我们都知道复利被称为世界第八大奇迹。理解复利最简单的方法就是你知道你贷款买的房子吧？100万的房子贷款50万，30年后利息将近40万。因为这就是复利，高利贷就是复利。
  
 准确的叫法是企业年金，企业年金是公司对于员工的福利。是用来作为养老补充的。
  
 因为我们知道现在我们的养老金是属于入不敷出的。随着人口老龄化的加剧，出生率的不断下跌，我们的养老金替代率逐年走低。目前是45%。也就意味着当你工作的时候一个月挣1万，那么退休后每月只能拿到4500块钱。显然对于我们的退休生活是无法满足的。权威数据显示，当替代率达到75%以后，才能满足我们的养老生活品质不受影响，不打折扣。那么怎么弥补这块呢？通过商业保险和企业年金，再加上我们本身的社保养老。三力合一。来保护你，养老生活平稳继续下去。
  
 职业年金是怎么一回事?退休后能返还吗？
  
 能。
  
 事业单位职业年金退休后可以领取，并分为三种领取方式，分别是按月领取，分次领取，一次性领取，但是一般都会按月领取跟养老金一起发放。
  
 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，既不是 社会 保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老金保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金"。
  
 
  
 《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。
  
 
  
 关于职业年金的领取，办法规定了三种条件: 
  
 
  
 一是退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式，可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;
  
 
  
 二是可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权;
  
 
  
  三是出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人; 
  
 
  
 四是工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
  
 
  
 另外，当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位巳建立职业年金或企业年金的，原职业年金个人账户资金随同转移。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
  
 2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了保障机关事业单位退休人员的水平，国家为他们建立起相应的补充养老保险机制——职业年金制度。
  
  
  职业年金制度 实际上是参考的企业年金制度，不过条件可能更优越一些。
  
 企业年金制度是由企业和职工共同商议决定的，并不是强制执行。但是国家的职业年金制度是强制的，通过《机关事业单位职业年金办法》规定，各级机关事业单位必须为职工建立相应的职业年金制度。
   职业年金缴费  
 职业年金制度，采取实账和记账相结合的方法。个人缴费实时实账积累，个人缴纳的钱数会进入各地的职业年金管理账户，通过委托专门的资质机构进行投资理财，相应的资产收益都会记入每个人的职业年金账户中。
  
 对于财政全额拨款的单位，单位缴费部分实行的是记账方式，通过国家统一公布职业年金账户的记账利率计算利息。对于非全额拨款的单位，采取的是也是实账积累的方式，不过单位缴纳部分会全部进入个人账户，实行市场化投资运营，按照实际收益计算利息。各省市都按照人社部的要求专门制定了《职业年金基金管理及投资运营实施办法》。
  
   
   职业年金的待遇  
 职业年金可以享受的条件是什么呢？实际上国家规定的非常明确，就是办理退休后。
  
 职业年金领取方式，国家规定只能按月领取，计算月数跟个人账户养老金计发方法一致。比如60岁退休，养老金个人账户的计算月数是139个月，职业年金也是139个月。不过职业年金领取完毕为止，个人账户养老金领取完毕了，国家应当给予相应的补贴，保证待遇不降低。
  
 不过，职业年金也可以用来购买一次性商业养老保险产品。商业养老保险实际上是可以供养到我们去世为止，可能更符合职业年金建立的初衷。
  
 企业年金的提取办法略微宽松一点，是到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时。可以一次性领取个人账户部分，也可以分次领取，或者购买商业养老保险。但是企业年金还有企业账户部分，会按照年金的规划，对符合条件的人发放待遇。  
   过渡期的特殊情况  
 2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位退休人员实行了10年的过渡期。过渡期内，要实行新老办法退休的也比较，新办法待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。不过，由于新办法包含了职业年金的待遇，所以在计发比例的时候，就会存在实缴额和待遇计算后不一致的问题。
  
 比如2019年退休，新办法退休待遇是6000元，其中包含每月个人账户养老金200元，职业年金300元。老办法退休待遇是5000元。那么发放比例50%，发放的养老金待遇应当是5500元。比新办法待遇降低了500元，不过究竟是应该按比例发放还是职业年金和个人账户养老金实账发放，还需要进一步明确。
  
  总体来看 ，职业年金虽然作为一种补充养老保险金，但是退休后还是参照养老金计算办法发放的，不会立即返还。我们还是把它当成养老金的一部分比较好。