民生人寿保险(苏州)的储备主管，到底是做什么的？待遇如何？是不是又骗人的，招业务员的？！

1. 民生人寿保险(苏州)的储备主管，到底是做什么的？待遇如何？是不是又骗人的，招业务员的？！

业务员，老样子，这种招数屡出不鲜了，还看过什么理财规划师、金融精英、销售管理。。。都是骗人的，去了他们就会开始左绕右绕的，最后说我们这个业务员呢也算是财规划师、金融精英、销售管理、储备主管，是锻炼你的地方。。。储备主管就是让你去做业务员，然后你只要做好就有机会升职做主管，所以人人都是储备主管，新人也是

2. 我被中国平安人寿保险股份有限公司苏州分公司招聘去做业务员，这个行业好不好做？听说还要交培训费？

　　培训费不是乱收的，培训10天（南京这边）包午饭的，最后还发资料，不是坑你。
　　然后是保险这块，我刚从平安出来，做了半年，基本每月2500左右，最多一月3800左右，最少的一月1400左右。
　　但是有几点你要先清楚：
　　1。保险的提成还是不错的，而且有续期收入，但是保险所有的开支也都是你自己来，看你怎么做业务了。用传统的方式陌生拜访+转介绍，这是成本最低的，但是是拒绝最大的，你要知道保险在中国名声是很臭的，用一个保险大师的说法：陌拜要有钢铁一样的神经！
　　2。其实基本所有业务员都会有或多或少的误导客户（这点我很反感，也是离开的原因之一），如果你老实的卖产品，你肯定卖不过只说好不说坏处的人。要做也要有自己的原则，老实的卖产品，这样你不做了，也不会有什么愧疚。
　　3。做保险有3种人能赚到钱：1、保险大师，真正的牛人，全国没几个。2、很努力的人，人家一个月见30个客户，你一个月见300个，这个结果肯定不一样（排除狗屎运）。3、误导客户的，并没有多少客户会认真的看保险条款，只听业务员说。但这种做不久，怕出问题啊！
　　但保险是很锻炼人的，你能把一份合同卖出去，而不是真实的实物，你的心理感受又不一样。如果你25岁以下，我劝你别去。除非你是全国就几个的顶级人才！原因是：年纪小不适合发展团队，而不发展团队，基本最后还是走人的，你能天天见客户2、3年，我就不信10年之后你还能天天往外跑！留下的唯一选择就是带团队，所以你自己的年纪方面是很重要的（带人是手把手的带，公司不管的）
　　最后总结，如果你年纪小，受不了打击，怕很累的工作（身体和心理都有）那你就别去。如果你年纪够，对自己有信心，抗击打能力强，那你可以去试一试。要做也要做个老实的业务员。自己考虑清楚

3. 中国人寿保险 在苏州好做吗 ？（业务员）

苏州的保险公司一直都是在大量招业务员，那么大的流动率，你说好跑吗，能力和耐力是一定的，想想几个月要是没一单，你就要花自己好多钱衣食住行了。
我在人寿保险公司考了从业人员的资格证，都没去跑，自己能力有限啊

4. 中意人寿保险那有人去面试了吗？我只是个中专生，他都让我去面试，不会当业务员吧！？

肯定是业务员。人寿是讲提成的，没有底薪，只有出单才能拿到所谓的底薪，不签合同的，3个月不出一单自己走人，现在人寿保险天天都能看到在那招人，名义上写的是什么客服专员，储备干部什么的，其实都是做业务的

5. 今天去建设银行存定期一年，业务员叫我去买生命人寿保险,存定期一年要3.5利率，保险单上显示保险期间为

老师你好，你这个购买的是银保产品，是保险公司放在银行代为销售的保险理财产品，其一年利率3.5%这个不知道是合同上保证的还是业务员给你保证的，如果是合同保证则不用担心，如果是业务员保证这个就需要进一步相信了解，具体的可以拨打保险公司客服电话进行详细查询，希望能够帮助到你参考：各大保险公司客服电话及保监委投诉...　

6. 苏州中国人寿保险招业务员是培训要交培训费370元，请大家小心受骗。有没有朋友受骗？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何活下去，他们是不会放在心上的。

7. 太平洋人寿保险股份有限公司苏州分公司的业务员辛苦吗

责任底薪也就说你如果没完成规定的业绩是没工资的，这个公司好像要交300的培训费，我不知道你为什么要去做保险，当然任何一个行业都有可能做好，但保险这个行业这么说吧，100个人进去了会留下10个，而10个当中只有一个能做好，也就是成功的概率是100分之1，保险在中国人心中就是空手套白狼，尤其是人寿。不过祝你成功。

8. 谁认识picc中国人保寿险、平安寿险、中国人寿　（苏州）　的业务员? 求联系！

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