运营助理是一直干打杂的吗？

1. 运营助理是一直干打杂的吗？

准确来讲运营岗位的出现就是为了打杂，更何况是运营助理，只是同为打杂，每人的理念却不同
  
 
  
  
 为什么说运营岗位就是打杂，我们先来看为什么会产生运营？
  
 
  
  
 一款APP或者网站、工具等任意产品。最初开发和构思准备做这个产品的人肯定是老板（创始人）
  
 
  
  
 比如准备开发一款电商数据分析平台的工具，那最初想法是老板是提出，接下来就是实现这个想法
  
 
  
  
 首先老板会找来小伙伴A（产品经理）和他说一下自己的想法，准备做一个什么工具，这个工具该如何实现，需要由产品经理为你实现（画原型图和具体功能）
  
 
  
  
 经过老板审核后感觉产品思路和各个功能衔接没问题，这时候老板会把小伙伴B1.B2.B3等（程序员）找过来，然后把产品初版的原型图和想法和程序员商讨后，就开始制作产品了
  
 
  
  
 程序员根据产品的框架和原型图去实现页面和功能，产品会根据竞品和程序员的反馈不断优化产品板块，达到最理想效果
  
 
  
  
 经过一段时间后，数据分析工具开发完毕，需要做内部软件测试，这时候老板会把C1.C2等（测试工程师）找过来为工具进行检查，后端无问题后把产品推送给真实用户（身边人）进行前端测试，如前后端测试顺利通过后一款工具就搞定，准备上线工作
  
 
  
  
 正常一个产品上线前是这样的流程，现在产品是有了，接下来需要解决的问题是如何找到对这款产品感兴趣或者具备需求的用户，也就说是所谓的（目标用户）
  
 
  
  
 也就在这种情况下，运营岗位出现了，老板找来了D1（运营/渠道运营）正常来说运营岗位的出现是解决问题呀，怎么就成了（打杂）
  
 
  
  
 其实这里我认为所谓的打杂是指运营人做的工作多而复杂，才有打杂的称呼，并不是所谓的做一些执行的工作而打杂
  
 
  
  
 比如产品第一阶段：需要拉新，那拉新的方式分为很多种，常见的3种拉新方式
  
 
  
  
 ①线上付费广告推广，常见的形式SEM竞价广告、移动端信息流
  
 ②传统付费广告推广，常见的形式电视、广告牌、地铁等等
  
 ③社交免费推广，常见的形式自媒体各个平台、问答平台、社区论坛、网站搜索引擎等
  
 一个产品的拉新工作就需要运营人具备这多工作技能和工作安排，而这些工作对于创业公司来说大部分都是1个人来完成，这时候你就会感觉你的工作很杂，就会形成打杂
  
 
  
  
 如果这时候你在完成产品第一阶段任务拉新的过程中，感觉效果不错，但虽着开展的渠道越来越多，那么接下来就会有两种情况
  
 
  
  
 第一种：招聘一个（运营技能型）人才，我们口中常说运营专员，具备工作经验，了解产品后就可以上手运营，无需人带，那这时候运营部就是两个人来完成工作，工作会有清晰划分
  
 第二种：招聘一个实习生或者助理，常说的运营助理。因为运营助理没有经过系统学习和实践经验，前期需要带着做一些很基础性的打杂工作入手（感觉这才是真的打杂）
  
 常见的助理工作安排：
  
 
  
  
 ①早上来先汇总昨天全网的数据，然后做成表格的形式，表格要求干净整洁，能详细划分数据清单，交由运营负责人
  
 ②汇总全网和产品的相关热点信息，交由运营撰写产品相关内容
  
 ③如果有对接外包需求，需要由助理盯数据
  
 ④平时需要制作一些简单的海报、或者视频
  
 ⑤上传内容、上传视频、收集用户反馈、给用户开通权限等
  
 以上这些是一个助理的正常安排，还需要根据不同产品进行工作划分，那针对运营助理如何摆脱打杂呢？
  
 
  
  
 （1）在日常工作完成的基础上，可以利用业余时间报名学习一套系统课程，提升相关运营技能
  
 （2）把所学习的技能结合工作的实操利用起来，活学活用才是关键和记忆的最好方法
  
 （3）多和带你的人走动，如果别人愿意教你知识，更应该感谢别人
  
 （4）跳槽不是涨工资的关键，技能不提升在怎么跳槽效果也不明显
  
 （5）学习课程后，多和授课老师交流，开拓些新想法，给公司带来更有效的价值
  
 （6）底层逻辑和运营思维和理论知识共同提升才是关键
  
 总结：产品上线前需要技术和产品经理的共同努力才能达到产品的效果，那产品上线后除了一些功能上的问题，那就全是靠运营来维护

2. 请问下运营助理是干嘛的

不会电商运营助理_作内容负责_店定期更新版_、推进店铺营销活动，保持_店的正常运作对于_店运营；能够提出对于_店运营的建议与营销活动想法，并能策划店铺及产品推__案，定期了解_店销售状况，做好_代店铺的销售_标管理与分析；准确地将活动信息传递给产品、客服、设计监督活动的执_情况，及时修正和调整；营销活动、交易情况、商品管理、竞争对_等的数据报表；对产品的市场进_分析，维护管理商城的产品；主要对订单转换率负责。

3. 营运助理是做什么的?

维持公司良好的销售业绩及服务标准，并及时向营运经理反馈。
  
负责确保公司各项经营规章的完整执行，负责营运经理指令的贯彻。
  
5、负责组织各分店店商品的销售，以实现良好的销售业绩，及时向营运经理反馈相关运行情况。
  
6、负责各分店营业区商品陈列用品的调拨、摆设管理。
  
7、负责各分店营运数据(如进货、补货、存货、收仓)的的整理，并及时将数据向营运经理反映。
  
8、配合人事部对各分店营业员进行专业知识的培训。
  
主要工作：
  
1.全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的模式运作。
  
2.根据营运经理下达的指标，制定各分店营业区域的销售，毛利计划，并组织落实，对执行情况跟进检查，指导，控制。
  
3.传达并执行营运部的工作计划。
  
4.及时、准确、真实、完整的向营运经理提交有关营运报告、信息。
  
5.负责自营区域管理人员的提名、建设及考评建议。
  
6.督导自营区域的工作，努力提高销售、服务业绩。
  
7.对自营区域的商品结构进行周期性分析并提出调整建议
  
8.倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。
  
9.制定各自营区域工作指标，追踪各自营区域指标完成情况，及时采取异常情况反馈营运经理；跟踪各自营区域的报表，审阅并提出分析意见
  
10. 进行库存管理，组织自营区的订货，保证充足的货品、准确的存货并及时向营运经理发送。
  
11. 组织自营区域的盘点，确保盘点的准确、真实。
  
12. 根据自营区域人员的定编、增编、缩编进行调研，向营运经理提出建议
  
13. 审查各自营区域员工业绩考评记录，并报营运经理
  
14. 依据公司的基本规定，起草各项自营区域理规范制度和通告，不断完善管理机制，制度审批后负责向下属处门解释、传达、监督并反馈其执行情况
  
15. 负责自营区域人员的培训。
  
16. 负责自营区其他日常事务。
  
17. 了解自营区域员工的思想动态并予以正确引导。
  
18. 负责店长安排的其他事务。
  
辅助工作：
  
（1） 检查自营区域清洁卫生
  
（2）协助防损部门检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作

4. 营运助理是做什么的?

营运助理的主要工作为：
1、协助营运总监处理营运中心日常营运管理工作。
2、制定各类规范性文件，处理各类文档。
3、协助处理营运中心各部门以及终端店铺的管理工作。
4、传达各项文件及通知并监督终端实施工作落实情况。
5、全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的模式运作。
6、根据营运经理下达的指标，制定各分店营业区域的销售，毛利计划，并组织落实，对执行情况跟进检查，指导，控制。

扩展资料：
营运助理任职资格：
1、大专及以上学历，25岁-35岁。
2、熟练操作电脑办公软件，优秀的EXCEL及PPT操作水平。
3、具备两年以上服装行业或商场管理方面的工作经验。
4、具备数据分析能力。
5、具备英语书面及口头沟通能力。
6、具备团队协调能力、有较强的责任心及沟通能力。
参考资料：百度百科-营运助理

5. 没经验做运营助理行吗？

没经验也可以尝试去做运营助理。做一份新工作都需要一个学习的过程。

运营助理，即配合运营总监或销售经理工作的助理职位，协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

运营助理负责监测及维护交易后台商户的商品出价。商户问题订单整理与处理，对问题订单及时跟进。每日、每周、每月各类数据报表整理，并对数据进行初步分析；过程中发现问题，且能提出有效的优化方案。对市场保持高度敏感，定期参与市场分析与调研。

协助部门电商平台所需商品的上架处理，优化商品信息；协助部门完成日常工作业务中的所有流程性事物处理；协助客服部处理线上店铺处理订单、售后；代表运营部门与产品、仓库、客服部门进行沟通，保证信息准确、流畅；协助运营部各平台店铺需要协助的紧急事务。
负责统筹制定网站的建设方案，明确定位目标。有良好的团队领导能力，带领团队进行网站运营、运行和维护。把握用户需求，调整各项建设并且监督落实。

6. 没经验做运营助理行吗

可以尝试去应聘，对于应届毕业生来讲，稍微有一点挂钩的经验，单位也会接收的。如果担心自己不够资历去做这一份工作，可以选择系统学习，到 中公优就业，进行运营方面的系统学习体系建立，新媒体运营或者是电商运营，又或者是SEO、SEM方面的优化，都可以考虑。

淘宝运营是网店经营过程中一个很重要的岗位，换种说法，运营算是一个运筹帷幄的人，通过引流、促进转化、维系用户，分析产品数据、用户数据、开展各类活动来维持产品生命力和活力的一项工作。下面我们来看看运营具体的工作内容。

淘宝运营助理没有经验可以参加面试。具体对工作经验的要求，要根据公司的需求来定，不同的用人单位，招聘淘宝运营助理可能有以下的考虑：
1、如果招聘一名有经验的助理。有工作经验的助理培训的周期更短，可以更快速的上手工作，为上司处理工作上的 问题，节省上司的时间和精力，并且能将原先的工作经验用在当前工作上，为上司提出更多的建议。但是有经验的助理，薪资要求会比没有经验的助理高。

2、如果招聘一名没有经验的助理。首先，好处是支付的薪资相对较低;其次，由于，没有相关运营工作经验，在管理上更容易调遣。不过，上司需要花更多的时间和精力，将没有经验的助理培训成具备合格要求的助理。

7. 没有工作经验，可以做运营助理么？

可以做。只要你认真学，肯做事。
建议如下：

1、平时闲着没事多找一些运营导航网站，因为导航网站是知识总结最全的，你可以从中学习到各种各样的运营网站，不管三七二十一每个网站都打开学习学习，好的收藏起来。

2、在微信中有各种运营牛人的公众号，批量找过去看看，然后混进各大运营圈子和群组，三人行必有我师，多向他人请教学习。
3、搜集各大运营资料，现在网上一搜一大把，有平台为引流做资料诱饵的，去搜集这些资料每天看一点每天看一点，总会有惊喜的。
4、看纸质书和电子书是提升最快的方式，因为网上的运营知识太碎片化，而且很多也是从书中来的。

5.如果有条件可以付费参加一些线上线下的干货分享活动，优先选择业内知名大佬的分享课，当然如果经济条件再好一点，可以忍痛买个几千元的系统培训课程，比如说三节课。

8. 运营助理是做什么工作？

不会电商运营助理_作内容负责_店定期更新版_、推进店铺营销活动，保持_店的正常运作对于_店运营；能够提出对于_店运营的建议与营销活动想法，并能策划店铺及产品推__案，定期了解_店销售状况，做好_代店铺的销售_标管理与分析；准确地将活动信息传递给产品、客服、设计监督活动的执_情况，及时修正和调整；营销活动、交易情况、商品管理、竞争对_等的数据报表；对产品的市场进_分析，维护管理商城的产品；主要对订单转换率负责。