如何看待职务职级并行

1. 如何看待职务职级并行

在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。
据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。

2. 职位与职级并行 什么是职务和职级

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
     职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职待遇。
     具有一定职务的人，要承担和职务相当的工作职责，如县长要负责县政府全面工作。而享受职级待遇的人，在一般岗位也可享受与一定职务相当的同等工资待遇。

3. 职级并行

关于任职年限计算

　　
1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

　　
2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

　　
3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。

　　
4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。

　　除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。

　　
5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。


　　
6.参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的工作人员，根据参照管理后所任职务，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。

　　
7.从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。

　　
8.任职年限调整计算时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。

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4. 职务与职级并行规定

一、职务与职级并行规定1、此规定是指中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》。内容包括了领导职务层次之分；综合管理类公务员职级序列之分；综合管理类公务员职级对应的级别；局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级等。2、法律依据：《公务员职务与职级并行规定》 第一条 为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。二、职级工资制的实施套改工资如下：（1）职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准（附表一）。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。（2）级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定（附表二、三、五）。（3）现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

5. 职务与职级并行的优缺点

新公务员职务与职级并行制度与2015年的相比,哪个对基层公务员来说更有利?这个问题,我一直在研究和琢磨,意图剖析出两者的利弊和优劣,以供基层公务员参考。
      吐槽新职务与职级并行制度还不如2015年的好,归纳其理由,主要有两点:      一是按2015年的职务与职级并行制度,基层公务员人人有份、到点就提,大家都能看到指日可待的盼头和奔头。      二是实施起来简便易行,满足任职年限要求就可晋升,谁升、谁不升一目了然,防止了暗箱操作的空间,更加公平公正。
      对于大家的吐槽,我深表理解,也感同身受。对于经历过职务与职级并行制度的基层公务员,面对新职务与职级并行制度,既充满期待,又抱有忧虑。毕竟,基层公务员职级低、晋升慢的问题早已是不争事实,大家都盼望着新职务与职级并行制度能给自己带来更大福利和真正实利。      前面所提两点,无疑是旧并行制度的突出优势,但其不足也十分明显,如职级设置最高仅为正处级、享受待遇种类少、晋升频率比较低等。这些问题,在新并行制度中已得到一定程度地改善,也将在今后的实施中逐步得到体现和验证。其优势主要有以下三点。
      优势之一:职级设置突破了机构规格,晋升到超出单位机构规格的更高职级成为现实。      按照旧并行制度,县以下机关公务员设置5个职级,由高至低分别为正处级、副处级、正科级、副科级、科员级,这也意味着基层公务员最高仅能晋升到正处级。
      根据新并行制度,县领导班子设二级巡视员、三至一级调研员,县、乡镇机关设二至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员等9个职级。其好处体现在两个方面:一方面县领导班子成员最高可晋升到二级巡视员,县、乡镇机关公务员最高可晋升到二级调研员,虽然名额不多,但总算是个大的突破,终究会有人受益。另一方面,由5个职级层次增加到9个职级层次,职级层次越多,不断进步机会也就越大,“小步快跑”将成为基层公务员的新常态。      优势之二:能够享受到的待遇种类更多,工资福利收入更高。      按照旧并行制度,基层公务员晋升职级后,只享受对应层级非领导职务的工资待遇,不与其他待遇挂钩。
      而在新并行制度下,基层公务员晋升职级后除工资待遇增加外,还可享受所在地区(单位)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等生活待遇,这些可都是实打实的真金白银,加上住房公积金的联动增长,工资福利总收入必然更高了。      优势之三:晋升频次显著加快,晋升难度明显降低。      按照旧并行制度,晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。简单计算一下,22岁大学毕业考入县以下机关公务员,23岁转正任科员,35岁才能晋升副科级,50岁才能晋升正科级,等到退休了仍不符合晋升副处级年限要求。这意味着什么呢?意味着如果照此执行,基层公务员至多能享受到两次晋升机会,有的甚至一次都享受不到,晋升难度其实相当大。
      而实施新并行制度后,晋升二级调研员及以下职级只需任下一级职级或者领导职务满2年以上就可以了,只要单位职级职数有空缺,完全可以快速晋升、多次晋升。      那晋升机会是多还是少呢?从部分省份公布的县、乡镇机关职级职数设置方案来看,二级调研员可设不超过综合管理类职位数量的2%;三、四级调研员可设不超过综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三、四级调研员总数的40%;一至四级主任科员可设不超过综合管理类职位数量的60%,其中一、二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的50%。
      以某个县直单位为例,该单位共有行政编制数50名,因此二级调研员可设1名,三级调研员可设2名,四级调研员可设3名,一、二级主任科员可设15名,三、四级主任科员可设15名,加上科股级领导职数10余名,只要单位领导能把领导职数和职级职数资源盘活用好,该单位的公务员保底也能升到一级主任科员退休,好的还能晋升到二至四级调研员退休,晋升空间大大拓展,晋升机会大大增加,这可不就是大家翘首以盼的福音吗?要知道一级主任科员可比原来的正科级工资待遇更高,因为原来的正科级只能套转为二级主任科员,这样作个对比,孰优孰劣还需赘言吗?      当然,其中最关键的还在于所在单位领导班子既要公道正派选人用人,也要把有限的职级职数资源用活用好,才能让更多基层公务员享受到新并行制度的实惠和实利。

6. 职务与职级并行规定是什么

公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。根据《公务员职务与职级并行规定》第二条规定，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

7. 职级并行什么意思 职级并行如何理解

1、公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历)挂钩，它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理，如果官员待遇不再简单地和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。
 
 2、职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

8. 职务与职级并行规定

公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。
中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。
县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
根据《公务员职务与职级并行规定》第二条规定，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
《公务员职务与职级并行规定》第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。