你们公司都是几号发工资？

1. 你们公司都是几号发工资？

2. 你所在的公司一般都是几号发工资？

我所在的公司一般都是次月20号发工资，不同公司发工资的时间是不一样的，但是可以从发工资时间来看出一个公司的实力。
一、大部分公司都是次月发放工资。
每个公司发工资的时间不一样，但大多数公司都会选择在次月发放，有些在月初，有些在月末，都属于行业的正常现象，而很可能遇到周末还会提前或者延后。因为公司的发工资是有一个流程的，而且有些公司还有业绩考核，月末才能统计考核的综合情况，所以当对自己发工资时间有严格要求的员工来说，可以在入职之前提前问好发放工资的时间。一般情况下能够在下个月正常发放上个月的所有工资，那这种公司实力还可以，至少能够正常运转，不拖欠员工的血汗钱。
二、拖欠一个月以上再发放工资。
有些公司为了留住员工，而且公司运转资金现金流出现问题，会至少拖欠一个月以上，这相当于刚入职的员工要两个月之后才会领到工资。甚至有些公司还会不买社保，不缴纳个税，通过这种情况下来节约资金，所以这种公司是没必要去的，很可能领不到自己的薪水。当遇到工资长时间无法结算的时候，要及时去劳动局诉讼或者是选择仲裁获得赔偿。
三、当月末发放本月工资。
这种公司基本上都是大企业，而且工作的性质有一定的要求，不会拖欠工资，而且一般都在25号之后都会发放本月完整工资。因为这种公司不差钱，而且业业务运转很好，为了让员工有更好的归属感，所以会采取当月发放的形式。不会苛刻员工的那几天工资，而且也不靠这几天工资的钱来让公司存活，也是为了变相的激励员工为公司创造更多的效益。
综上所述，发工资是能够看出这个公司的综合实力的，但是并不是决定性的因素，所以在入职的时候要提前了解清楚，选择自己能够接受的时间。

3. 公司员工的工资都是几号发

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 公司什么时候发工资，是不是每月几号发

1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是 违反劳动法 的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日； 3.我国 劳动法规定 ：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《 劳动合同法 》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 公司每月几号发工资合适

一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！    
、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：    
1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看，公司内部流程的效率（包括财务、统计数据提供效率等）决定了企业最早可发工资的日期。对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。    
2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强员工的归属感，比如我们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是贷款一族（房贷、车贷、信用卡等），有些可商定还款日，有些不能商定的大多数都在月初、月中，一般没在月末的。

6. 你的公司是几号发工资呢？

7. 你的公司是几号发工资？

8. 你的公司都几号发工资呢？