遣散费怎么算

1. 遣散费怎么算

遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。另外，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 遣散费是如何计算?

"如雇主已按照《雇佣条例》向你支付长期服务金／遣散费，雇主可向受托人申请从你的强积金帐户中，在由雇主供款部分所产生的累算权益中提取相关款额。 
   如由雇主供款部分所产生的累算权益多于已支付给你的长期服务金／遣散费，则余款必须保留在你的帐户中。然而，如由雇主供款部分所产生的累算权益不足以全数抵销已支付给你的长期服务金／遣散费，则雇主可全数提取该笔由雇主供款部分所产生的累算权益。" 
   ~~节录自强积金管理局网页mpfa/tch/information_centre/faq/employee/mpf_employee/index.jsp 
  
   雇主必须先支付遣散费给你，才有资格申请于你强积金雇主供款部份所产生的累积权益中全数取回，如雇主供款部份所产生的累积权益不足全数抵销已支付给你的遣散费，雇主只可以全数提取该笔由雇主供款部分所产生的累算权益，不能于你供款部份所产生的累积权益中提款。 
  
   雇主可能会游说你答应不拿遣散费，而他"不用先支付给你，再申请从你强积金户口中取回那么麻烦"！千万不要答应，因为：1.强积金内雇主供款部份所产生的累算权益的金额有机会少于你应得的遣散费金额，2.你是要到退休年龄才可以动用这笔钱，你没资格因被遣散从强积金户口提前提取款项的。 
  
   遣散费计算方法： 
   月 薪 雇 员 ： （最 后 一 个 月 的 工 资 × 2/3）*×可 追 溯 的 
   服 务 年 资 日 薪 或 件 薪 雇 员 ：雇 员 最 后 工 作 的 3 0 个 正 常 工 作 日 中 由 雇 员 选 任 何 1 8 天 工 资 *×可 追 溯 的 
   服 务 年 资 未 足 1 年 的 服 务 年 期 则 按 比 例 计 算 。 
   请 按 此 处 参 考 可 追 溯 的 服 务 年 资 (PDF) 的 资 料 。* 注 ： 以 $ 22,500 的 三 分 之 二 （即 $ 15,000） 为 上 限 。 雇 员 亦 可 选 择 以 他 最 后 1 2 个 月 的 平 均 工 资 计 算 。 
   ~~节录自劳工处网页labour/tc/faq/cap57l_whole 
  
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   完成问卷后将会有专人联络, 提供工作机会介绍,「雇佣条例」第十章列明：雇员连续性合约受雇不少于24个月，因裁员而遭解雇的，雇主需按法例向雇员支付遣散费。 
   计算方法：月薪雇员最后一个月工资 X 2/3 X 可追溯的服务年资； 
   日薪或件薪雇员最后工作的30个正常工作日中，由雇员选任何18日的工资 X 可追溯的服务年资。,

3. 遣散费怎么算

法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 遣散费如何计算？

依照相关规定，企业出现破产、经营困难等其他条件，而就需要进行裁员的，需要支付劳动者一定遣散费。【摘要】
遣散费如何计算？【提问】
您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了。【回答】
依照相关规定，企业出现破产、经营困难等其他条件，而就需要进行裁员的，需要支付劳动者一定遣散费。【回答】
劳动遣散费即经济补偿按照劳动者的工作年限计算，用人单位不支付的，劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。劳动者的社保由用人单位按照国家和劳动单位所在地政府规定的标准缴纳。【回答】
遣散费也就是经济补偿哈【回答】
按照你的工作年限，每一年工龄换算为一个月工资，不足六个月算半个月的工资【回答】
按照你的工作年限，每一年工龄换算为一个月工资，不足六个月算半个月的工资【回答】
经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。【回答】
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5. 遣散费的核算标准

法律分析：遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 公司的遣散费如何计算？

用人单位破产的话，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工作，不满半年的部分算半个月。
 
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 公司遣散费计算公式是怎样的

一、用人单位单方解除劳动合同的条件
1．根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2．根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位给予劳动者遣散费用的计算方式
1．根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2．根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、、哪些情况下公司要支付遣散费？
根据劳动合同法：第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8. 员工遣散费如何计算

根据《劳动合同法》第四十七条规定“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”  
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时间是从合同签订之日起计算的，所以应当包含试用期。
    请采纳。