公司不发工资,说是作为入股股份,违法吗

2024-05-20 06:29

1. 公司不发工资,说是作为入股股份,违法吗

1、根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。      2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠两个月工资的行为,是违法的。      3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。      4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。      5、本案中你们可以自行选择入股,但是老板无权强迫你们入股,老板的行为是违法的。行动建议      1、建议你先行跟公司协商解决,给予一个合理的期限支付。      2、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。      3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁;同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。      4、对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。      5、劳动仲裁是免费的。

公司不发工资,说是作为入股股份,违法吗

2. 什么情况下员工有了股份,就不需要发工资了?


3. 员工有了股份,还需要给工资吗


员工有了股份,还需要给工资吗

4. 为什么公司宁愿给员工股权也不要加工资?其中有何“猫腻”?

疫情过后,很多企业喜欢给员工股权激励,却不愿意提高工资和基本工资。一个原因是他们想留住员工一起在企业工作,但员工想要的恰恰相反,而不是关心所谓的股权。老板之所以能成为老板,是因为他掌握了大量的信息资源和渠道,能够做出准确的判断,请专业的相关人员拼命做市场,在市场上赚了一波红利。

当互联网信息越来越透明的时候,老板可以考虑到员工,所以在未来,管理员工越困难,跳槽就越容易。如果没有完善的企业运营机制,好的员工可能会变成不好的员工。员工们想的大多是现实问题,不是大格局大理想。为什么员工会给股东股权而不是加薪?
乍一看,这是最现实、最好的激励方式,但大多数企业都是错的,基本上觉得员工加错了!就像西医一样,发烧和感冒都是好的,但治标不治本。股权激励相反,天下以前先谈分配,遵循社会主义按劳分配原则,按劳分配,利润分配,前途分配,老板收名,收心!
许多老板认为股权激励他们出售股份;他们出售的越多,赚的就越少。这是一整套的激励措施。从哪里选择?我该怎么分配呢?多少点?我需要投资吗?是每季度还是每半年?分割后如何退出?你怎么把它收回去?当员工离开公司后,如何与他们相处等等。这些都需要一套完善的空间激励制度,而不是简单地说几句话就给几分,员工会努力的,员工也不笨,如果你被解雇了,也不是白帮你的。



所谓股权激励,就是在原有的基础上将额外的利润进行分配的一种激励机制。企业历年的平均营业额为100万元,那么在这100万元的基础上划分利润。如果员工努力工作达到200万、300万、500万,可以按照递增激励机制给予相应的股份激励,也就是分红。
为什么有些老板这样做,却觉得行不通呢?一是企业还没有到股权激励的阶段,如果企业赔钱但不盈利,让员工买进去,员工觉得这是在拉他下水,当企业赚钱了,你让他买进去,更愿意和老板一起发财,会极大地激发员工的积极性。

5. 员工有了股份,还需要给工资吗?


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6. 不想给员工股份,应该怎么办呢?


7. 员工有了股份,还需要给工资吗?


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8. 要不要给股东发工资