工伤保险基金是什么

1. 工伤保险基金是什么

工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇，国家通过立法，按法定程序建立起来的专项资金，是社会保险基金的组成部分。

工伤保险基金主要由三部分组成：
一、用人单位依法缴纳；
二、利息；
三、财政补贴和依法纳入的其他资金。

《社会保险法》

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》

第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”

2. 什么是工伤保险基金？

工伤保险基金　　工伤保险比起其它社会保险
，在待遇水平上、项目上要优厚得多，这是职业伤害的特点所决定的。要保证工伤保险 制度顺利实施，必须有一个稳定的基金制度作保障，使任何用人单位发生了工伤事故乃至工伤致残、致死事故，都不致因工伤给付过多而陷于困境，以及能够及时获得社会的帮助，伤者、残者以及亡者家属也可及时获得工伤补偿和抚恤。
　　建立工伤保险基金
，必须一方面考虑职业伤害补偿和抚恤的需要，一方面考虑基金建立所需资金提取的渠道和水平。从职业伤害社会保险需要给付的金额出发，要求逐一考虑下列职业伤害保险和康复的给付需要：　　1.
工资劳动者因患职业病和因工负伤需要给付的医药、体检、诊治、手术、住院、休养、疗养等费用;
　　2.因患职业病和因工负伤劳动者必须赴外地接受诊断、手术、治疗、休息、疗养而需要给付的往返旅费;
　　3.因患职业病和因工负伤劳动者住院接受治疗，住休养所或住疗养院的护理费支出和膳食补助;
　　4.因患职业病和因工负伤劳动者，在接受治疗期间，必须享有的生活费;
　　5.劳动者因患职业病和因工伤残，而需享有的一次性赔偿和定期补助;
　　6.劳动者伤残后的康复费用;
　　7.葬丧费;
　　8.一次性遗属抚恤费;
　　9.对亡者供养直系亲属长期抚恤费。

3. 什么是工伤保险基金?工伤保险基金如何构成?

工伤保险基金是指社会保险经办机构或者税务机构通过各种方式征集的，用于工伤保险事业开支的专项基金。工伤保险是社会保险的一个组成部分，建立工伤保险基金是以社会保险的"大数法则"原则为依据的，即通过广泛筹集基金，实现人员、单位、地区之间调剂使用。这样，一旦发生工伤事故，社会保险经办机构才能够按时足额发放各种待遇。

     作为社会保险基金的总体来说，各项保险费来源于社会。基金是劳动者个人、用人单位和国家政府三方面负担的，这是由社会保险的性质和特征决定的。但是工伤保险基金的负担方式也有例外，一般情况，是政府和企事业单位共同负担或者全部是由企事业单位负担，被保险人不承担缴纳保险费的义务，是政府和企事业单位为减轻被保险人的经济负担，扩大社会保险范围而采取的一种方式。所以，目前世界上大多数国家都已经建立了工伤保险制度，并且采取政府和企事业单位，或全部由企事业单位负担的方式。用人单位必须向社会保险经办机构缴纳一定工伤保险费。但是劳动者个人不缴纳的工伤保险费。
按照《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由下列项目构成：

     （一）用人单位缴纳的工伤保险费；

     （二）工伤保险基金的利息；

     （三）依法纳入工伤保险基金的其他资金。

4. 工伤保险基金由什么构成

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳，其缴纳数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 工伤保险基金由什么构成

法律分析：根据我国法律规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的。
法律依据：
《工伤保险条例》第七条　
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

6. 工伤保险基金由什么构成

根据我国相关法律规定，其工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的。
法律依据：《工伤保险条例》第七条　
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

7. 什么是工伤保险基金？

工伤保险基金是为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。建立工伤保险基金，必须一方面考虑职业伤害补偿和抚恤的需要，一方面考虑基金建立所需资金提取的渠道和水平。从职业伤害社会保险需要给付的金额出发，要求逐一考虑下列职业伤害保险和康复的给付需要：1．工资劳动者因患职业病和因工负伤需要给付的医药、体检、诊治、手术、住院、休养、疗养等费用；2．因患职业病和因工负伤劳动者必须赴外地接受诊断、手术、治疗、休息、疗养而需要给付的往返旅费；3．因患职业病和因工负伤劳动者住院接受治疗，住休养所或住疗养院的护理费支出和膳食补助；4．因患职业病和因工负伤劳动者，在接受治疗期间，必须享有的生活费；5．劳动者因患职业病和因工伤残，而需享有的一次性赔偿和定期补助；6．劳动者伤残后的康复费用；7．葬丧费；8．一次性遗属抚恤费；9．对亡者供养直系亲属长期抚恤费。工伤保险比起其它社会保险，在待遇水平上、项目上要优厚得多，这是职业伤害的特点所决定的。要保证工伤保险制度顺利实施，必须有一个稳定的基金制度作保障，使任何用人单位发生了工伤事故乃至工伤致残、致死事故，都不致因工伤给付过多而陷于困境，以及能够及时获得社会的帮助，伤者、残者以及亡者家属也可及时获得工伤补偿和抚恤。工伤保险基金被用于哪些方面？【工伤保险基金的支出】保险待遇支出，用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出。支出项目包括：工伤医疗费，生活护理费，伤残补助金，伤残津贴，辅助器具配置费，康复性治疗费，供养亲属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，劳动能力鉴定费等费用支出。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。工伤保险基金支付的方式一是：伤残补助金，伤残津贴，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化管理。二是：工伤医疗费，康复性治疗费，辅助器具配置费的支付。社会保险经办机构要规范结算程序，明确结算期限，简化结算手续，提高服务水平。工伤保险基金支付范围因工伤发生以下费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）、工伤医疗费
（二）、丧葬补助金
（三）、辅助器具配置费
（四）、康复性治疗费
（五）、生活护理费
（六）、工伤职工劳动能力鉴定费用
（七）、一次性伤残补助金
（八）、住院伙食补助费
（九）、一至四级工伤人员伤残津贴
（十）、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费
（十一）、供养亲属抚恤金
（十二）、工伤预防和认定调查费
（十三）、一次性工亡补助金？
（十四）、法律、法规规定的其它费用工伤保险基金实行收支两条线管理，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。工伤保险基金用于《条例》规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

8. 工伤保险基金由什么构成

工伤保险基金是指社会保险经办机构或者税务机构通过各种方式征集的，用于工伤保险事业开支的专项基金。工伤保险是社会保险的一个组成部分，建立工伤保险基金是以社会保险的大数法则原则为依据的，即通过广泛筹集基金，实现人员、单位、地区之间调剂使用。这样，一旦发生工伤事故，社会保险经办机构才能够按时足额发放各种待遇。
按照《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由下列项目构成：
1、用人单位缴纳的工伤保险费；
2、工伤保险基金的利息；
3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。
一、工伤保险理赔要准备什么资料
工伤保险理赔需要准备以下材料：
1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明，身份证、社保卡等材料；
2、再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；
3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；
4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。
5、依据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
二、工伤保险索赔程序
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。