员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？

1. 员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法： 

1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）： 
借：现金 （ 或：应付工资 不收钱了直接从工资里扣） 
贷：其他应付款---员工奖罚基金 

以后奖励时： 
借：其他应付款---员工奖罚基金 
贷：现金 

2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）： 
借：现金 （或：应付工资） 
贷：营业外收入（或：管理费用-工资）

你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

2. 员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：借：现金（或：应付工资不收钱了直接从工资里扣）贷：其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时：借：其他应付款---员工奖罚基金贷：现金2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：借：现金（或：应付工资）贷：营业外收入（或：管理费用-工资）你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

3. 公司迟到扣款制度

法律分析：公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 公司员工迟到扣钱制度

法律分析：如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 员工迟到，该怎么计算扣钱才算合理呢？

上班迟到是很多人都会经历的事情。工人的任性迟到行为违反劳动纪律。公司有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。那么迟到扣工资合法吗？迟到克扣工资合法吗？除了这五种情况之外，还应对违法行为进行赔偿


迟到在劳动法中，构成劳动合同的延迟履行。其实有很多情况是因为迟到，工人被克扣工资的。但我国《劳动法》明确规定，工资应以每月货币形式支付给劳动者，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到和懈怠为由直接克扣部分工资的做法，实质上侵犯了劳动者的劳动权益。也就是说，迟到扣工资违法，以下5种情况不应扣工资。首先，公司不能以罚款的形式扣除工资
根据我国宪法，公民合法的私有财产权不可侵犯。罚款剥夺了公民的财产权。因此，财产刑只能由法律、法规、规章规定，也就是说，罚金只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司作为营利性经济组织，无权对员工进行罚款。因此，公司不能以罚款迟到。第二，没有迟到扣费的有效制度。


如果公司的考勤制度没有建立，或者虽然建立了，但制定过程没有经过法定的民主程序，或者员工没有被告知制度的内容，公司无权克扣员工的工资迟到(旷工除外)。迟到有不可抗力造成


不可抗力是劳动者无法预见、避免和克服的客观情况。可能有人会发现交通拥堵好像是不可抗力，是否不应该从工资中扣除。事实上，每天上班的工人经常会遇到交通堵塞。它们是可以预见和克服的客观情况(例如，提前开始)。但是，由于自然灾害造成工人日常工作道路的坍塌、中断或其他情况，工人必须改变工作路线。这种情况是不可预测的，工人无法避免或克服，所以是不可抗力。
第四，工人因病不能按时上班
工人因病不能按时上班，所以工人不能按时上班，也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下，将劳动者的迟到行为作为应受工资处罚的情形是不合适的。当然，如果工人是迟到各种原因，最好能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后，可以作为免除扣罚责任的理由。
动词 （verb的缩写）由于公司安排的事务迟到
其实这种情况不属于迟到。虽然工人没有在通常的时间到达工作地点，但在到达工作地点之前，他已经按照雇主的要求履行了劳动合同。因此，公司不能扣除工人的工资。
如果工作人员是迟到由于上述情况，最好保留相应的证据。为防止公司做出错误判断或故意做出违法判断迟到克扣工资，损害自身权益。

6. 员工迟到，该怎么计算扣钱才算合理呢？

1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。【摘要】
员工迟到，该怎么计算扣钱才算合理呢？【提问】
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。【回答】

7. 员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：
　　1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）
借：应付工资
（实发工资金额+扣除部分）
贷：
营业外收入
扣除部分
现
金
实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
　　知识拓展
　　工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

8. 员工迟到，该怎么计算扣钱才算合理呢？

亲亲，你好。1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。【摘要】
员工迟到，该怎么计算扣钱才算合理呢？【提问】
亲亲，你好。1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。【回答】