义乌人力资源和社会保障局官网

1. 义乌人力资源和社会保障局官网

义乌人力资源和社会保障局官网的网站如下：

知识延展：
义乌市人力资源和社会保障局是浙江省义乌市的一个政府工作部门，位于义乌市望道路300号。下设11个科室，主要负责全市的人力资源和社会保障。
主要职能有：
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；负责全市博士后和来义工作专家、留学人员的综合管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。
（四）负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；对全市企业职工工资收入进行宏观管理，指导和监督国有企业工资总额管理工作。

2. 义乌人力资源和社会保障局

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【摘要】
义乌人力资源和社会保障局【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
你好，你是要网站地址吗【回答】
我想咨询，我实习期辞职了，主管说是我工作问题克扣我工资，怎么办【提问】
还是实际地址【回答】
浙江省金华市义乌市香山路389号【回答】
我想咨询，我实习期辞职了，主管说是我工作问题克扣我工资，怎么办【提问】
那你工作上面有犯错误吗【回答】
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错误大不大了【回答】
不大啊【提问】
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【回答】
好的【提问】

3. 义乌人力社保局是干嘛

社会保险对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。1社保是政府行为2社保是全民保障3社保是终身保障4社保具有补贴性5社保领取养老金金额具有上升性6北京地区社保保障北京地区生活水平
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4. 浙江省义乌市社保网

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根据《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省职工基本养老保险条例》等文件规定，现将2017年度（2017年7月1日至2018年6月30日）企业单位职工（含机关事业单位雇员）、个体工商户、灵活就业等人员社会保险缴费基数核定如下：一、根据《浙江省职工基本养老保险条例》第九条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2016年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社发﹝2017﹞66号）等文件的规定，我市企业单位职工（含机关事业单位雇员）2017年度社会保险最低缴费工资基数调整为2820元/月，最高缴费工资基数调整为14090元/月。二、根据《浙江省职工基本养老保险条例》第十一条、《金华市人力资源和社会保障局关于发布2016年全市在岗职工年平均工资的通知》（金人社发﹝2017﹞53号）等文件的规定，我市个体工商户、灵活就业人员2017年度社会保险最低缴费工资基数调整为3450元/月，最高缴费工资基数调整为12900元/月。三、根据《浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于完善被征地农民衔接转入企业职工基本养老保险政策的通知》（浙人社发〔2017〕59号）、《金华市人力资源和社会保障局关于发布2016年全市在岗职工年平均工资的通知》（金人社发﹝2017﹞53号）等文件的规定，被征地农民按规定补缴参加企业职工基本养老保险的，补缴标准为774.27元/月。义乌市社会保险管理处二○一七年七月九日

5. 浙江省义乌市社保网

根据《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省职工基本养老保险条例》等文件规定，现将2017年度（2017年7月1日至2018年6月30日）企业单位职工（含机关事业单位雇员）、个体工商户、灵活就业等人员社会保险缴费基数核定如下：一、根据《浙江省职工基本养老保险条例》第九条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2016年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社发﹝2017﹞66号）等文件的规定，我市企业单位职工（含机关事业单位雇员）2017年度社会保险最低缴费工资基数调整为2820元/月，最高缴费工资基数调整为14090元/月。二、根据《浙江省职工基本养老保险条例》第十一条、《金华市人力资源和社会保障局关于发布2016年全市在岗职工年平均工资的通知》（金人社发﹝2017﹞53号）等文件的规定，我市个体工商户、灵活就业人员2017年度社会保险最低缴费工资基数调整为3450元/月，最高缴费工资基数调整为12900元/月。三、根据《浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于完善被征地农民衔接转入企业职工基本养老保险政策的通知》（浙人社发〔2017〕59号）、《金华市人力资源和社会保障局关于发布2016年全市在岗职工年平均工资的通知》（金人社发﹝2017﹞53号）等文件的规定，被征地农民按规定补缴参加企业职工基本养老保险的，补缴标准为774.27元/月。义乌市社会保险管理处二○一七年七月九日
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6. 义乌社保个人查询网

查询社保的方法有三种：1.社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2.上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；3.电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
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7. 浙江义乌社保网上怎么查询

	社保是国家一项福利政策，	多数人只知道缴了有好处，	可是对其具体作用却不清楚。所以先看看我专门整理的关于社保缴纳的文章也无妨：	《社保有什么作用？“收益”高吗？是不是一定要缴纳社保？》

绝大多数人对于公司给交了多少社保是一无所知的，关于如何查询社保更是摸不着头脑。	那么接下来我跟大家聊一聊这社保如何查询？
1.到社保局查询
	捎带本人有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口查询。	这样社保卡里有多少余额我们就知晓了。具体的操作是怎么样的？先看一下这里也无妨：《每月要交多少钱社保？怎样去查询余额？还有哪些功能？》
2.终端查询
如今很多银行自助服务网点都有自助服务终端，我们可以在上面查询社保。不过我们得先确定社保卡上对应的银行是哪个。接着到设置了自助服务终端的银行自助服务网点查询就行了。
3.电话查询：12333
	打劳动保障综合服务电话“12333”就可以查询。
4.官网查询
	搜索所在的城市的劳动保障网或社会保险业务网站然后登上去，点击“个人社保信息查询”窗口，	把身份证号和密码输入就能够查询。
5.微信或支付宝查询
	现在我们常用的微信和支付宝也可以查询，并且特别便捷。	好比只要在支付宝搜索社保，	进去社保服务页面，	把自己的身份证号和相关密码输入，	即能登录查询了。
望采纳！
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源: 学霸说保险官网

8. 义乌社保咨询电话号码

义乌社保咨询电话号码：0579-85916257。
社保局的全称是人力资源和社会保障部。其中负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度等。
然后了解人力资源的含义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

社保局的主要职责
贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。