事业单位面试问题（财会专业）

1. 事业单位面试问题（财会专业）

财务会计与税务会计合一（或者分离程度低）时，企业进行账务处理主要是向税法靠拢；财务会计与税务会计分离程度较高时，企业进行账务处理主要是以财务会计为基础，即向财务会计靠拢。

　　一、财务会计与税务会计分离的成本效益分析

　　1.1财务会计与税务会计分离的成本分析。财务会计与税务会计分离时必然产生大于财务会计与税务会计合一时的成本，主要有：

　　（1）建立分离核算体系成本，如果财务会计与税务会计要分离，税务会计需要有自己独立完整的涉税会计核算体系，能明确地对税法与会计的差异进行界定、协调与处理，企业进行纳税处理时遇到的难点基本上都有明确的核算标准，这需要花费一定的成本。

　　（2）处理成本，财务会计与税务会计的分离，会增加日常处理成本，企业不仅要进行会计核算，还要进行税务核算。

　　（3）人力成本，财务会计与税务会计分离时，企业需要设置专职的税务会计人员，税务会计核算的工作量会比以前有所增加。

　　（4）其他成本，根据企业具体情况，可能存在其他具体成本开支。财务会计与税务会计的分离度越高，这些成本的开支就越大。

　　1.2财务会计与税务会计分离收益分析：

　　（1）如果企业是通过对外筹资建立，需要对外提供法定报告，存在公众利益，此时财务会计与税务会计的分离程度越高，取得的收益就越大。具体表现在：首先，税务会计和财务会计分离后各司其职，企业的税务会计信息和财务会计信息质量都将比分离前得到较大提高，而高质量的会计信息对企业领导层的决策可以起到相当大的帮助，从而提升企业的管理效率，进而增加决策效益。其次，税务会计和财务会计的分离能增强企业的涉税核算能力，有助于企业开展更多的、有成效的纳税筹划，帮助企业避免不必要的纳税损失，并且在企业面临多种纳税方案可供选择的情况下，充分利用各种税收优惠政策。此外，税务会计和财务会计的分离有利于规范企业的税务会计核算，而规范的税务会计核算有助于企业正确纳税与诚信纳税，树立良好的纳税信用，提高纳税企业的信用等级。

　　（2）如果企业不是通过对外筹资建立，经营者就是投资者（例如国营企业、个体企业），企业不存在对外提供法定报告的需要，没有公众利益问题，此时财务会计与税务会计是否分离取得的收益无明显变化。若强行将其财务会计与税务会计分离，分离成本将远远大于分离收益。

　　二、成本效益的进一步分析

　　2.1财务会计与税务会计分离是收益成本分析：对于需要对外筹资建立，需要提供对外法定报告，存在公众利益的企业，随着财务会计与税务会计分离程度的加大，企业收益随之增加，成本也随之增长，两者之差是企业最终获得的结果，只有它是正值才是企业希望得到的结果，也是企业得以继续生存的前提，如果财务会计与税务会计分离使得企业入不敷出，则企业最终会无法正常生产经营，甚至倒闭。随着分离程度的增大，分离成本会不断增长，而分离收益却会随着分离度的增加而变得增速迟缓，所以就存在一个“收益一成本”的最大值，这个最大值会根据企业的具体情况而有所变化，但是可以肯定的是这个最大值会在0-1之间并靠近1的位置出现。这也就是所谓的向会计靠拢的企业，此类企业分离产生的收益大于成本，因此适宜采用财务会计与税务会计相分离的关系模式。

　　2.2财务会计与税务会计合一（或者分离程度低）时收益成本分析：对于不需要对外筹资建立，经营者就是投资者（例如国营企业、个体企业），不存在对外提供法定报告的企业，其没有公众利益问题，分离前后该类企业的收益将无明显变化，但随着财务会计与税务会计分离程度的加大，所花费的成本却在不断增长，成本大于收益使企业得不偿失。因此企业没有必要非得增大财务会计与税务会计的分离程度，完全可以向税法靠拢。因而该类企业的“收益一成本”最大值会出现在0-1之间靠近0的位置。这也就是在前文所谈到的向税法靠拢的企业，所采用的是财务会计与税务会计合一的关系模式。

　　三、综合分析两种模式

　　英国、美国经济高度自由，政府不直接干预微观经济生活，在宏观上通过经济政策进行间接调控。英国、美国证券市场发达，民众风险意识强，偏好股票投资。公司股权分散，筹资主要依赖证券市场。在英国、美国公司会计报表的信息必须反映公司的财务状况以及未来的发展前景以满足股东的需要。同时政府也参与到公司利润分配中，但美国税法异常繁杂，按照GAAP确认的财务报表可以满足股东的需要却不能满足税法的规定和政府宏观调控需要；按照税法编制财务报表恰恰与前者相反。正是由于英国、美国主要企业是对外筹资建立，需要对外提供法定报告，存在公众利益，考虑成本效益问题，英国、美国的财务会计与税务会计才需要必要的分离。而法国、德国政府在经济活动中具有绝对的权威性，通过“经济计划”与“国有化政策”对宏观经济和微观经济进行影响。这两国的证券市场不发达，没有形成证券投资的大众气候。这与英美刚好形成相反的状况。于是，股东对企业的财务信息的要求很有可能与政府重合，它不存在公众利益，不需要提供法定报告，企业没有必要浪费人财物再分别按照税法和企业会计准则编制两张报表。因此法国、德国的财务会计与税务会计呈现合一的模式，两国的会计被认为是面向税务的会计。

2. 事业单位财务专业技能测试面试 急急急

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分会是基本的，不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可。 
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题，只要你的解释是合理的就没有问题。 
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

3. 事业单位财务面试一般会问什么专业问题

	事业单位财务岗位面试的话主要会分为两种形式，一种是结构化面试的形式，一种是专业面试。其中如果是专业面试的话一般可能会是某些单位单独招聘，因为财务面试如果是专业面试的那么专业性比较强，可能需要是该单位的相关人员进行面试，这时候面试的内容可能就是和财务相关的内容，例如审计的工作内容，审计证据的特性及分类是什么，审计与会计的联系和区别等一些财务相关的基础性问题，有的也会问一些关于财务工作日常问题的处理办法以及解决方式等，具体的问题需要看该单位的招聘情况。
	还有一种面试形式是结构化面试，其实大部分事业单位公开招聘的形式都是结构化面试，和公务员面试的形式一样，结构化面试的问题都是一些比较常规的问题，最多会根据各个岗位的而不同设置的情景不同，根据不同的情景进行回答。结构化面试的题型主要是综合分析，情景模拟，态度观点，应急应变，人际关系等。考生根据不同的题型进行相应的面试准备，按照个题型的回答套路结合自己的理解回答即可。

事业单位财务面试一般会问什么专业问题

4. 事业单位招聘财会类复习试题？

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5. 事业单位财务管理岗位面试题或技巧？急

一般来讲全国的公职类考试招考，公务员招考大多集中在上半年时间，而下半年的考试大部分以事业单位编制为主，就事业单位考试面试来讲有一类面试题型
出现的概率仍然是比较高，那就是自我认知与岗位匹配类型题目的考察。关于自我认知和岗位匹配类型的题目考察，模式主要分为直接考察和间接考察两种类别，但
在我看来很多间接考察的题目如果想要作答的精彩，其基础还是建立在直接考察类题型的练习之上，那么如果想要作答好直接考察类型的题目核心又是认识好自我和
岗位的特点，并将个性特点和岗位要求做好无缝衔接。在这里我们以一个非常简单的问题为进行说明，“请谈一谈你报考这个岗位，相比于其他人的优势。”
这个例题其实是另一个题目的简单，变化即“请简单介绍一下你的优点?”。曾经有个学员报考农信社，他在回答这个题目的时候，花费了大量的篇幅用来说
明自己是一个多么多才多艺的一个人，诸如会电子琴、钢琴、架子鼓、街舞云云。这位同学的回答犯了一个很多同学都会犯的典型错误，大多数人在面试场合凭借着
自己在考场上的感觉，就自己的优缺点想说什么就说什么，结果说了一大堆考官压根儿就不想听的内容，结果自然是“言者谆谆，听者藐藐”，最终与自己心仪的岗
位擦家而过?
面试是目的性和指向性非常强的沟通和交流，对考官来说，通过观察你的言谈举止，来判断你是否适合该岗位;对考生来说，就是要紧紧围绕职位特点和用人
标准，通过自己的一言一行，来说服考官接受自己。如果这位考生能将自己的特点简单的进行筛选，筛选出两到三个和岗位相匹配的一些优点，并有针对性的举例进
行阐述，或许会起到事半功倍的效果。比如他可以采取特点+事例+联系岗位的这种模式进行作答。
首先筛选出三个优点：一、做事细心，富有责任感;二、专业基础扎实、擅长数据处理;三、学习能力强，易于接受新鲜事物。
其次就每个优点举例说明，在这里我们以第一个优点为例“各位考官，我认为我的第一个优势是做事细心富有责任感。在大学四年的学习中，我一直担任我班
班长，其中我的一项重要工作就是收取班费并且记录班费使用情况，我们每学期公开核对两次班费的使用状况，一年就是四次，四年就是十六次，在这十六次的核算
当中我没有出过一次错误。大学毕业时，我的工作得到了老师和同学们的一致认可，被推选为当年的全校优秀学生干部。”
最后，联系报考的岗位简单谈一谈即可“那么我知道银行工作(报考事业单位财务岗也适用)，每天都要和很多钱打交道在核对这些收支的时候，一定要做到精确到每个小数点，我个人认为在处理财务方面我的优势还是比较明显的”。

6. 事业单位财务知识怎样备考

事业单位财务知识备考方法：
对于财会岗考试，一般考察基础会计、会计实务、事业单位会计和财务管理这四个方面的知识点，考试时长一般为120分钟，分值为100分，以纸质考试为主。
1、基础会计
基础会计的知识点主要以记忆行为主，部分事业单位的考试是以基础会计为基础。其次，对于有基础的同学来说基础会计也是你们薄弱的地方，有基础的学员可能懂得会计实务的知识点，可是很容易忽略会计基础的重要性。备考会计基础不能偷懒，需要将书本的知识点逐条逐点的记忆，才能帮助自己在考试中拿到最基本的分数。
2、会计实务
对于书本基础较好的同学来说会计实务的知识点掌握起来较为轻松，除了看看书本知识点外主要是试题训练，反而对于毕业许久未接触会计或在工作工位中只接触某个模块很长时间的学员来说备课会计实务可能会比较吃力，因此这类同学需要稳扎稳打，先学完基础知识点才能开始刷题，不能一开始就刷题而放弃知识点的学习。刷题是片面的，考试考到的可能性只能看自己的运气，而知识点的学习是系统性的，无论考什么自己肯定过过知识点。对于会计实务主要学习货币资金、实物资产以及往来款项的清查、固定资产进项税分两年抵扣、折旧和大修改良、无形资产的入账价值、投资性房地产的成本模式与公允模式、四大金融资产。
3、事业单位会计
事业单位没有股东和净利润，有的只是资产、负债净资产、收入和支出，在事业单位会计中主要学习长期投资、固定资产、在建工程、无形资产的双分录，财政补助和非财政补助结转结余的四条支线，剩下的主要是一些文字性的知识点，包括预算执行的好处、财务报表等知识点。
4、财务管理
财务管理在事业单位财会岗位考试中涉及到的考点不多，主要学习财务管理目标、投资活动、筹资活动、经营活动和财务分析，主要掌握财务分析中各大指标的计算。


扩展资料：
事业单位的会计工作职责是什么？
一、严格遵守《会计法》，执bai行财政制度，维护财经纪律，对单位的一切经济活动进行会计核算和会计监督。
二、认真编制并严格执行财务预算计划，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。
三、根据合法的原始凭证正确、及时地填制和审核会计凭证，做到凭证齐全，使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数据正确，手续完备。
四、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账，按照规定编制有关财务报表。
五、经常清理往来账目，避免呆账，并对费用账户进行分析，提出建议。
六、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计资料的整理和归档。
七、严格票据管理，保管和使用空白发票、收据应合规范。
八、对审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，应如实提供有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
九、会计人员调离本岗位时必须办理交接手续。
十、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。

7. 事业单位考试里财务岗的专业知识一般怎么考

一般事业单位财务岗考试内容根据不同单位不同地方而不同，一般都是公基和专业，有的还会考写作，所以要全面备考，专业里面大部分是会计实务，经济法，政府会计，审计，财管都会有涉及，专业范围也很广，但都是一些基础知识，总而言之就是范围广，题目难度低，全面复习基础知识，对了，一般题型有单选，多选，简答，写分录大题，其他还好，简答就是要背诵才行，回答要到点上【摘要】
事业单位考试里财务岗的专业知识一般怎么考【提问】
一般事业单位财务岗考试内容根据不同单位不同地方而不同，一般都是公基和专业，有的还会考写作，所以要全面备考，专业里面大部分是会计实务，经济法，政府会计，审计，财管都会有涉及，专业范围也很广，但都是一些基础知识，总而言之就是范围广，题目难度低，全面复习基础知识，对了，一般题型有单选，多选，简答，写分录大题，其他还好，简答就是要背诵才行，回答要到点上【回答】
面广，基础性，难度低，但要耗时间去看【回答】

8. 财务管理工作面试应该注意什么。 要找工作面试了。 专业的知识基本已忘光

1、面试自我介绍 
把握你的发言时间。1—2分钟较为相宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。 
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 
4、你的业余兴趣是什么？ 
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 
5、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 
假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 
6、你了解我们公司吗？ 
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。 
7、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？ 
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。 
8、我们为什么要聘请你呢？ 
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。 “我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 
9、最能概括你自己的三个词是什么？ 
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 
10、你认为自己最大的弱点是什么？ 
绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。 
11、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 
“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 
12、你过去的上级是个怎么样的人？ 
别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。 
13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。 
14、有想过创业吗？ 
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 
15、你希望从工作中寻求什么？ 
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。 
16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。17、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 
尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 
18、你对加班有什么看法？ 
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 
19、你会为公司服务多久？ 
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。 
20、你有什么问题吗？ 
一定要提问。 （完） 
三、面试三步曲 
如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。你最好： 
（一）面试前： 
1、充分阅读招聘广告上的职位描述。 
一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的Job Description越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。 
2、充分预备应聘资料。 
充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？ 
所以，适时、合理地准备材料是很必要的。 
（二）面试注重事项： 
1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊！ 
2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。 
3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。 
4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。 
（三）面试后： 
1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。 
准备好后就可以轻松的面对面试官喽！