面试时被问及职业规划的问题怎么说？

1. 面试时被问及职业规划的问题怎么说？

面试时被问职业规划应该怎么回答呢？

2. 面试被问到职业规划怎么回答的

 面试被问到职业规划怎么回答的
                    面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。
  面试被问到职业规划怎么回答的1  1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
  这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
  你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
  但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
  所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
  2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
   你应该这么说： 
    
  根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
  注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
  所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
  然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。
  接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，
  如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
  但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。
  比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
  我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
  至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
  那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？
   比如你应聘的职位是市场专员。 
  1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
  2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
  首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
  然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
  基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。
  所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
  面试被问到职业规划怎么回答的2   1、明确职业定位 
  明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
  首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
   2、分析职业定位 
  可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
   3、分期制定目标 
  对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
   4、避谈禁忌话题 
  在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
  此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
   5、切忌好高骛远 
    
  职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
  如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
  总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
  回答案例：
  “我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
  到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。

3. 面试时被问及职业规划的问题怎么说？

一般面试官问这个问题无非是想知道你对自己有没有规划，是否与公司对这个职位的发展方向匹配，与团队的建设匹配。建议不要：
1、说得太大，比如一个工程师的职位，说自己以后想做seniormgr.
2、说得太长，可以只说自己一到三年的一个规划，以后的可以过一段时间看自己的发展和公司的发展再规划。
3、说得太虚
我们在回答面试官问题是要注意突出三点：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4. 面试时被问到职业规划是什么，应该如何回答？

你可以尝试如实回答自己的想法，但至少需要有自己的职业规划，不然会显得你是一个非常没有工作能力的人。
在面试的过程当中，有些面试官会询问面试者的职业规划，同时也会通过这种方式来检测面试者本身的工作能力。对于一个面试者来讲，每个人在找工作前都会有自己的面试目标，同时也会设置自己的职业规划。如果一个人没有任何职业规划的话，这大概率说明这个人本身的工作能力比较弱，同时也比较年轻，很少会有公司愿意招聘一个没有任何职业规划的人。
你可以尝试如实回答自己的想法。
在多数情况下，不管一个面试者本身的职业规划如何，只要面试者的职业规划跟自己的工作相关，这个职业规划就可以完全成立。对于面试官来讲，面试官可能根本就没有看中面试者的职业规划的合理性，但面试官至少要求面试者有自己的职业规划，所以你只需要讲出自己的真实想法就可以了。
你可以尽可能展示出自己的条理性。
在提到职业规划的时候，因为每个人的情况各不相同，不同的员工也有说不同的职场目标，所以你完全可以根据自己的实际情况来列出职业规划。在讲职业规划的时候，你需要尽可能展示出自己的条理性，因为这个方式不仅会显得你是在经过深思熟虑的情况下做出的回答，同时也会显示出你的工作能力。
总的来说，面试者的职业规划对面试者非常重要，但对面试官来讲根本就没有那么重要，有些面试官可能仅仅是随口一提而已。对于你个人来讲，我个人不建议你直接说自己没有任何职业规划，同时也不建议你说一些跟自己的职业生涯无关的甚至很难实现的职业规划。

5. 面试被问职业规划怎么说

 面试被问职业规划怎么说
                    　　面试被问职业规划怎么说，求职面试的时候要注意一些小细节，完成本职工作才有其他进步的可能，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试的时候也要注意一些细节，面试被问职业规划怎么说，你学会了吗？
    
  　　面试被问职业规划怎么说1  　　通常大家所说的职业规划，更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满足生存的基本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人，未来职业规划更显得极为重要。 对即将进入社会的大学生，和刚进入职场的白领们，不失为一套速成培训课程，它的模式和武学渊源关系颇深。 道 “道可道，非常道”，每个人都是惟一的独特的个体，别人的成功经验可以参考借鉴，但不能复制。道家说，“道”包含天地万事万物的规律，而在这个模型中，“道”的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。
  　　在国外有本非常畅销的小书叫做《炼金师》，讲一个小牧童做了一个梦，梦见一个精灵告诉他在一个遥远的地方可以找到点石成金的炼金术。这个梦想遥不可及，但又时时困扰着他，终于他下定决心去追梦。可想而知，追寻的过程肯定困难重重，但是最后小牧童终于实现了自己的梦想。故事的喻意很简单甚至有些俗气，它告诉读者：追求你的梦想，金钱爱情种种也会随之而来。 就是这么个故事，感动了无数人。而其中最有体会的人更往往是到了一定岁数、事业人生都有了一定成就的人，他们追思过往，更加了解有一个梦想对人生和事业的重要。我认识一个PwC普华咨询公司的执行合伙人，他看过这本书后对自己40多年来的生活作了反思，对未来的发展也做了重新的规划。中国古人也说“有志者事竟成”，而这个志从何而来，想必也是从梦想激情中来。既然实现理想的过程必然痛苦万分，那么应该一开始先设立一个自己愿意为之努力的理想。
  　　第一步，就是要了解自己。所谓了解自己最难，你可以通过和年长的'朋友聊天来获取别人对自己的看法，也可以自己通过对同龄朋友或同学的经历进行反思和比较，这些方法直接有效，但是也许费时较长，也不全面。国外有很多心理学家和培训 专家设计了很多个人性格测试和理想职业的测试软件和方法，能够帮助每个人了解自己的性格取向以及适合的职业。 道的第二步是认准目标。了解自己的性格和期望后，确定自己想要实现的目标，这个目标能够让自己得到最大的满足。 术 术是实现道的手段。没有术，就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么？在职业规划的过程中，术就是寻找工作所必须有的战略。同时，在确定职业方向的时候，必须针对自身的条件，以达到最大的效果。没有人是一张白纸，将要毕业的学生基本上都有一个专业，可能在某些行业做过一段时间的intern，或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开始工作的职业人士，更是有了一些基础。这些，都是在确定职业方向时必须要考虑的问题。 举例来说，在选择职业发展的方向时，一开始就可以问问自己，适合在国内发展还是在国外。如果去国外该去哪个国家？美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差别。
  　　就算是在欧洲，法国的欧莱雅和德国的宝马之间，也存有很大的文化差别。 要在某一种文化背景下达到最大的发展，预先最好对它们有个了解。比如说，欧莱雅的CEO——Lindsay OvenJones，本身是英国国籍，却能够在法国公司里一路晋升，达到巅峰。虽然他自嘲当初在牛津毕业后决定去法国的商学院读书并留下工作，完全是因为那时候的女朋友在巴黎的缘故。但是了解他的人都说，他对法国文化如此彻底地接受，很难相信他能够在一个其他国家的公司里，做到他今天的成就。 其次，想清楚自己适合进入什么行业？做一份你喜欢做的事，而且还拿钱，这太妙了。 再其次，发现自己具备什么样的职能？销售、科研、生产管理、人事、市场研究、咨询，等等之类，都是可能从事的职能。有些人适合某一类工作，不适合另一类工作。 技 有了道，有了术，就像是有了个方向和战略。剩下的，就是如何去实现它们了。技，就是帮助你实现术和道的技能。 技能有各种方面的。像英语，现在大家都认识到学好英语是非常关键的一项技能，所以大街小巷，到处都能看到英语培训的广告，翻开报纸，大大小小的品牌英语教学的广告也是琳琅满目。除了英语，其实还有很多的技能也是投身职场的职业人士们所急需的。
  　　1、沟通技巧：如何在这个一切强调团队精神的时代和你的团队成员和团队领导沟通？
  　　2、面试技巧：面试看似简单，内中玄机无数。如何应对情景面试？如何有的放矢？
  　　3、提案技巧：说服顾客，说服你的老板，都需要一份有效的提案。
  　　4、销售技巧：销售是所有商业之本。销售的是什么？服务，产品，自己？
  　　5、商业写作技巧：中文写作，英文写作，写作的目的？写作的对象？说明的问题？
  　　6、项目协作技巧：公司的组织以项目为本。如何管理项目？
  　　7、商业礼仪：礼仪并不只是吃饭左手叉右手刀。
  　　8、海外经验分享：如何和海外来人打交道。荷兰人，法国人，美国人，什么是可能的话题？ 有了技，才能将你的术做好，才能达到最终的道。 职业生涯课程不仅仅是一次认识自己、确立方向的过程，而且是建立在Know－how基础上的，有针对性也更加富有实效。职业沟通技巧、商业提案技巧、求职面试技巧、销售技巧，和领导打交道的要点，和金钱打交道的注意事项，如何和Partner协作，应用文书的要点，如何领导项目小组，怎样提出建议和计划，常用的商业礼仪以及海外工作学习经验分享等。
  　　面试被问职业规划怎么说2  　　找工作前先理清头绪：你能做什么？你想做什么？你不适合做什么？
  　　[实例]上周二小杨去一家外企面试，失败。小杨的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时HR问道今后工作的“职业规划”，小杨回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”当时感觉HR脸色一沉，就没有下文了，小杨心里很疑惑，这样说哪里不对了？
  　　 [点拨] 
  　　 原因分析： 
  　　HR之所以会“脸色一沉”，恐怕是因为应聘的职位与小杨向往的市场工作没多大关系。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你？
  　　在此奉劝广大求职者，在找工作之前先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
  　　 挽救技巧： 
  　　求职者们，如果你在面试时自我感觉良好，但HR却突然变了情绪，你可以试着将话抛回给HR把，比如：
  　　“这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
  　　如果HR愿意给出建议，你可以借机再问：“职业规划在客观层次上是建立在公司的特定组织架构中的。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
  　　在HR对于这两问的答复中，你可以推断出这位HR是温和型的，还是激进型的，甚至是攻击型的。
  　　如是攻击型或是激进型的，就要镇定谨慎地答复每一个问题；如是温和型的，可以阐述你的职业技能，以及你希望将来能在公司有什么发展。

6. 面试时问到职业规划怎么说

自我认知自我认知最重要的是自己的性格、天赋，你的性格、天赋决定了你在这个社会的定位，是职业规划与职业成功的关键。“性格外向、做事认真仔细”等只是一般人常见的说法，真正体现自己有深入认真的自我认知、从而在众多应聘者中脱颖而出的，是简单明了地说出自己的MBTI性格类型、特点、优势。
为什么选择这个行业、这个岗位这个行业为什么能充分发挥自己的天赋优势。这个行业的前景。 这个岗位为什么能发挥自己的性格、天赋优势。 自己的专业、工作经验、知识、能力或特长适合这个岗位，或者说有条件进入这一行。为什么选择这家公司通过了解公司的背景、现状与将来的发展，发现这家公司、这个岗位贴合我的职业规划中未来5年的规划。
也许你觉得回答面试的职业规划问题太专业，仅仅一个MBTI性格测试，虽然网上有不少免费的测试，也有收费的，但多数的测试结果不准。所以很多人到专业的职业规划机构咨询，寻求职业规划专家的指导。

7. 面试被问到职业规划怎么回答

面试时被问职业规划应该怎么回答呢？

8. 面试中被问到职业规划的时候该怎么说？