公务员有年终奖吗？年终奖大约是多少？

1. 公务员有年终奖吗？年终奖大约是多少？

有。公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。

2. 国企年终奖有多少

一、国企5000工资年终奖有多少
月薪5000有多少年终奖
这个没有一定了，有些几百元，有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月工资。
单位满一年有年终奖税额是怎么计算
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额
2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数
应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)
个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表
级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率
1不超过36000元的部分不超过3000元的3%
2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%
3超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20%

3. 国企年终奖金一般多少

无论是体制内还是体制外，年终奖的多少一直备受打工人的关注。真所谓几家欢乐几家愁，旱的旱死、涝的涝死。腾讯旗下的英雄联盟游戏团队曾经发过相当于60个月工资的年终奖。有很多企业根本就没有年终奖。      国企职工和公务员作为体制内的两类人员。国企分为:中字头的央企，省级的国企，地市级下属国企，县区下属国企，甚至某些乡镇也有国企。公务员分为:中央、省直、市直、县直、乡镇公务员;地域上也分为沿海地区公务员和偏远地区公务员。这些职位，职责不同、地域不同、级别不同、行业不同，待遇千差万别，根本没法统一比较。      公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫、乡村振兴、信访维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进，便发放一个月的全额奖励工资。有的单位评先评优项目多，年终可以发几个月左右的奖励工资;有的单位评优项目少，只发放1、2个月的年终奖励工资。一般来说，都会得到第十三个月的基本工资。      我表妹是北京市政法系统一个行政机关的公务员。副科级待遇，去年的年终奖:平安北京建设奖励是8000元，绩效考核是16500，一共领了24500元。如果级别更高的话发得会更多一点，大都在3万左右。
      无论是央企，还是省属、是市属国企，只要是正规企业，有一定名气、规模足够大，每年都会给职工发放年终奖金。但年终奖具体能发多少，受到很多因素的影响。第一要看企业的经济效益如何;第二要看企业所在地的经济发展情况;第三要看企业的等级;第四要看职工在企业的职位级别。经济效益好的企业，比如省级以上的电力、四大国有银行、民航、移动、电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金大约在10~15万元。经济发达地区的国有企业，比如高速公路、投资公司、信托公司等，管理人员的年终奖金大约在20万左右。      正常的情况下，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般高于公务员，因为国企的奖金多少与盈利状况、效益相关，有一定的起伏波动;但公务员是保证国家机器正常运行的螺丝钉，本身不创造效益，收入是靠财政拨款。      这两三年疫情反反复复，整个经济大环境都受到打击，很多国企经营效益都有所下降。但公务员有稳定的财政保障，所谓旱涝保丰收，他们的年终奖反而没有受到影响。疫情最严重的2020年，本地国企受打击最重，央企和省企因为规模大，整体效益远远好于本地国企。很多本地的国企都大幅降低年终奖金标准，有的企业甚至直接不发年终奖了。国企员工怨声载道。相比而言，公务员年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。      2019年疫情全面爆发前，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。      我的同事张姐说她老公在一家国企做部门经理，以前年终奖都是十万左右，相当于张姐一年的工资，最近两年她老公基本上都没有发年终奖，也是受到疫情影响比较大。我有个亲戚在国电省公司上班，2019年发了4.5万元年终奖。2020年发了3万多元。      我大学同学是一个资源矿山国企的中层管理人员。他说企业每年年底都有考核奖金，普通职工一般是3-5万元，中层管理岗位是6-8万元，高层管理岗位是10万元左右。但自从疫情爆发后，各行各业经济都不景气，国企普遍降低年终奖发放金额。我同学的单位由于受到疫情影响，公司效益锐减，同学去年的年终奖拿到了3万元，比起原来减少了一半。但比上不足比下有余，有的国企还发不出奖金呢。同学工作的国企能给发出年底的3万元奖金是非常不错了。      一般来说，国有企业有年终奖金，但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说，只有第13个月的基本工资，以及根据全年工作考核评优而获得的奖励工资，具体金额也没有统一的标准。

4. 国企年终奖一般能拿到多少

无论是体制内还是体制外,年终奖的多少一直备受打工人的关注。真所谓几家欢乐几家愁,旱的旱死、涝的涝死。腾讯旗下的英雄联盟游戏团队曾经发过相当于60个月工资的年终奖。有很多企业根本就没有年终奖。      国企职工和公务员作为体制内的两类人员。      国企分为:中字头的央企,省级的国企,地市级下属国企,县区下属国企,甚至某些乡镇也有国企。公务员分为:中央、省直、市直、县直、乡镇公务员;地域上也分为沿海地区公务员和偏远地区公务员。这些职位,职责不同、地域不同、级别不同、行业不同,待遇千差万别,根本没法统一比较。      公务员没有年终奖一说,只有年终考核绩效或精神文明奖,因为基本上都在年底发,因此也被很多人视为年终奖。不过自从中央八项规定实施之后,由于规范了公务员的灰色收入,每年都会根据年初制订的工作考核目标,在年终评优的基础上,对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫、乡村振兴、信访维稳等工作中评为前10名的单位,每获得一项先进,便发放一个月的全额奖励工资。有的单位评先评优项目多,年终可以发几个月左右的奖励工资;有的单位评优项目少,只发放1、2个月的年终奖励工资。一般来说,都会得到第十三个月的基本工资。      我表妹是北京市政法系统一个行政机关的公务员。副科级待遇,去年的年终奖:平安北京建设奖励是8000元,绩效考核是16500,一共领了24500元。如果级别更高的话发得会更多一点,大都在3万左右。
      无论是央企,还是省属、是市属国企,只要是正规企业,有一定名气、规模足够大,每年都会给职工发放年终奖金。      但年终奖具体能发多少,受到很多因素的影响。第一要看企业的经济效益如何;第二要看企业所在地的经济发展情况;第三要看企业的等级;第四要看职工在企业的职位级别。经济效益好的企业,比如省级以上的电力、四大国有银行、民航、移动、电信、烟草等国有企业,管理人员每年的年终奖金大约在10~15万元。经济发达地区的国有企业,比如高速公路、投资公司、信托公司等,管理人员的年终奖金大约在20万左右。      正常的情况下,不受大灾大难影响,国企的年终奖一般高于公务员,因为国企的奖金多少与盈利状况、效益相关,有一定的起伏波动;但公务员是保证国家机器正常运行的螺丝钉,本身不创造效益,收入是靠财政拨款。      这两三年疫情反反复复,整个经济大环境都受到打击,很多国企经营效益都有所下降。但公务员有稳定的财政保障,所谓旱涝保丰收,他们的年终奖反而没有受到影响。疫情最严重的2020年,本地国企受打击最重,央企和省企因为规模大,整体效益远远好于本地国企。很多本地的国企都大幅降低年终奖金标准,有的企业甚至直接不发年终奖了。国企员工怨声载道。      相比而言,公务员年终绩效基本上都有保障,维持在去年的水平没有问题。      2019年疫情全面爆发前,公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上,不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行,效益一直比较好,年终奖普通员工在六万上下,中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。      我的同事张姐说她老公在一家国企做部门经理,以前年终奖都是十万左右,相当于张姐一年的工资,最近两年她老公基本上都没有发年终奖,也是受到疫情影响比较大。我有个亲戚在国电省公司上班,2019年发了万元年终奖。2020年发了3万多元。      我大学同学是一个资源矿山国企的中层管理人员。他说企业每年年底都有考核奖金,普通职工一般是3-5万元,中层管理岗位是6-8万元,高层管理岗位是10万元左右。但自从疫情爆发后,各行各业经济都不景气,国企普遍降低年终奖发放金额。我同学的单位由于受到疫情影响,公司效益锐减,同学去年的年终奖拿到了3万元,比起原来减少了一半。但比上不足比下有余,有的国企还发不出奖金呢。同学工作的国企能给发出年底的3万元奖金是非常不错了。      一般来说,国有企业有年终奖金,但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说,只有第13个月的基本工资,以及根据全年工作考核评优而获得的奖励工资,具体金额也没有统一的标准。

5. 国企的年终奖一般多少

无论是体制内还是体制外,年终奖的多少一直备受打工人的关注。真所谓几家欢乐几家愁,旱的旱死、涝的涝死。腾讯旗下的英雄联盟游戏团队曾经发过相当于60个月工资的年终奖。有很多企业根本就没有年终奖。      国企职工和公务员作为体制内的两类人员。      国企分为:中字头的央企,省级的国企,地市级下属国企,县区下属国企,甚至某些乡镇也有国企。公务员分为:中央、省直、市直、县直、乡镇公务员;地域上也分为沿海地区公务员和偏远地区公务员。这些职位,职责不同、地域不同、级别不同、行业不同,待遇千差万别,根本没法统一比较。      公务员没有年终奖一说,只有年终考核绩效或精神文明奖,因为基本上都在年底发,因此也被很多人视为年终奖。不过自从中央八项规定实施之后,由于规范了公务员的灰色收入,每年都会根据年初制订的工作考核目标,在年终评优的基础上,对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫、乡村振兴、信访维稳等工作中评为前10名的单位,每获得一项先进,便发放一个月的全额奖励工资。有的单位评先评优项目多,年终可以发几个月左右的奖励工资;有的单位评优项目少,只发放1、2个月的年终奖励工资。一般来说,都会得到第十三个月的基本工资。      我表妹是北京市政法系统一个行政机关的公务员。副科级待遇,去年的年终奖:平安北京建设奖励是8000元,绩效考核是16500,一共领了24500元。如果级别更高的话发得会更多一点,大都在3万左右。
      无论是央企,还是省属、是市属国企,只要是正规企业,有一定名气、规模足够大,每年都会给职工发放年终奖金。      但年终奖具体能发多少,受到很多因素的影响。第一要看企业的经济效益如何;第二要看企业所在地的经济发展情况;第三要看企业的等级;第四要看职工在企业的职位级别。经济效益好的企业,比如省级以上的电力、四大国有银行、民航、移动、电信、烟草等国有企业,管理人员每年的年终奖金大约在10~15万元。经济发达地区的国有企业,比如高速公路、投资公司、信托公司等,管理人员的年终奖金大约在20万左右。      正常的情况下,不受大灾大难影响,国企的年终奖一般高于公务员,因为国企的奖金多少与盈利状况、效益相关,有一定的起伏波动;但公务员是保证国家机器正常运行的螺丝钉,本身不创造效益,收入是靠财政拨款。      这两三年疫情反反复复,整个经济大环境都受到打击,很多国企经营效益都有所下降。但公务员有稳定的财政保障,所谓旱涝保丰收,他们的年终奖反而没有受到影响。疫情最严重的2020年,本地国企受打击最重,央企和省企因为规模大,整体效益远远好于本地国企。很多本地的国企都大幅降低年终奖金标准,有的企业甚至直接不发年终奖了。国企员工怨声载道。      相比而言,公务员年终绩效基本上都有保障,维持在去年的水平没有问题。      2019年疫情全面爆发前,公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上,不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行,效益一直比较好,年终奖普通员工在六万上下,中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。      我的同事张姐说她老公在一家国企做部门经理,以前年终奖都是十万左右,相当于张姐一年的工资,最近两年她老公基本上都没有发年终奖,也是受到疫情影响比较大。我有个亲戚在国电省公司上班,2019年发了万元年终奖。2020年发了3万多元。      我大学同学是一个资源矿山国企的中层管理人员。他说企业每年年底都有考核奖金,普通职工一般是3-5万元,中层管理岗位是6-8万元,高层管理岗位是10万元左右。但自从疫情爆发后,各行各业经济都不景气,国企普遍降低年终奖发放金额。我同学的单位由于受到疫情影响,公司效益锐减,同学去年的年终奖拿到了3万元,比起原来减少了一半。但比上不足比下有余,有的国企还发不出奖金呢。同学工作的国企能给发出年底的3万元奖金是非常不错了。      一般来说,国有企业有年终奖金,但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说,只有第13个月的基本工资,以及根据全年工作考核评优而获得的奖励工资,具体金额也没有统一的标准。

6. 公务员有年终奖吗？

关于公务员年终奖的问题，公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说。首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。

7. 公务员有年终奖吗？

有。公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。

8. 公务员有年终奖吗？？

有。公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。