有限责任公司的股东想离岗离职，把股份变现的方法有哪些？

1. 有限责任公司的股东想离岗离职，把股份变现的方法有哪些？

股权转让：股东将其全部财产依法转让给其他股东或者股东以外的其他人。
股权回购，股东对决议投反对票的，可以请求公司以合理的价格收购其股权。转让股权后，应当注销原股东的出资证明，向新股东出具出资证明，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。公司章程的修改不需要股东会表决。

股权转让注意事项
股权出让首先要确认股权出让方无涉及行政处罚、诉讼等有可能影响到股权交易的事件。其次，要聘请有资质的会计师事务所、资产评估公司对出让方的资产、财务等状况进行审计，作为双方商议确定交易价格等关键因素的基础。
如果涉及法律问题，还要聘请律师事务所处理出具相关的文件。在前期准备工作完成后，交易双方就最关键的交易价格进行协商。交易价格以资产评估结果为基础，另外考虑到企业的增值潜力等因素，也会略高于或低于评估价格。

2. 有限责任公司规定股东在辞职后必须转让其股份是否合法？

结论：如果是公司章程上规定的，那就是合法的。
首先，公司法第七十一条第四项明确规定了公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

之所以会有这样的规定，是因为公司法要覆盖所有的公司，而每家公司的情况又有所不同，所以需要在一定程度上赋予公司自治的权利。
尤其是有限责任公司，有限责任公司在法理上属于人和性公司，在人和性公司里，人的联合是最重要的，法律就应该尊重股东之间根据实际情况出发，根据自身的利益出发作出的自治性约定。
根据以上原理，我们虚拟一种情况，某位股东身怀绝技，必须在公司担任某个职务，其他股东就是因为他具有不可替代性，所以愿意和他一起联合成立公司。如果他辞职了，对于其他股东联合的价值就不存在了。
因此，在公司成立之前，股东之间就针对该情况在公司章程上做出了约定，股东辞职必须转让其股份，当然是有效的，当然应该受到法律的尊重。
即便没有公司法第七十一条第四项的明确规定，我认为有限责任公司在公司章程中规定股东在辞职后必须转让其股份也是应该是合法的。
这就涉及更深一层次的法理分析了，公司法属于私法的范畴，私人是最了解自己的需要的，私人之间根据自己的利益出发，做出来的约定，并未侵害到别人的利益，法律为什么要去干涉呢？

3. 员工离职时必须转让公司股权吗

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
　　建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

4. 股东离职股份怎么处理

法律分析：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

5. 公司股东怎么才能离职

法律分析：公司股东在公司有职务的，可以向员工一样申请离职的。而且离职后，你的股东身份也是不受影响的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 公司股东怎么才能离职

法律分析：公司股东在公司有职务的，可以向员工一样申请离职的。而且离职后，你的股东身份也是不受影响的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7. 公司给股份离职怎么办

法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

8. 公司股权离职怎么办

法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。