苏美达的待遇怎么样？

1. 苏美达的待遇怎么样？

培训期  可以叫实习期  2013年的实习期工资是1500   两个月  正式上岗   工资不高  2000左右 但是各种福利 年底年终奖还不错  占工资的60%  其他的五险一金  各种节假日福利还是可以的

2. 江苏苏美达待遇如何？

苏美达国际技贸待遇不错的，外贸出口跟单员基层岗位的月薪有4000以上了（税后扣除5险1金），社保3险每月个人部门扣500左右，公积金是700上下。上5天班，不加班的。这公司好在江苏外贸企业中排得上号，实力强。

3. 应届生被苏美达轻纺公司录用了,外贸业务员助理,待遇会是多少呢

这公司待遇福利不错的，里面的外贸业务员有经验的至少5000起到手月薪，老手能拿到8000以上，应届生做外贸业务助理进去工资略低点，第一年也能有年薪4万以上到手，福利有社保5险1金。还能学到不少东西，是个好的工作平台。这公司很正规的恭喜你了。

4. 江苏苏美达是国企还是央企？为什么现在基本工资的拿不？

苏美达。苏美达。苏美达。南京苏美达怎么样

优势：属于国企性质的，在业内还不错的

劣势：工资不高，免不了勾心斗角

议你自己去看一看吧

苏美达集团是经营什么的?

苏美达集团为中国机械装备集团直属企业，系国内知名专营外贸进出口业务的外贸公司，年进出口额超10亿美元。江苏苏美达国际技术贸易有限公司为集团的核心企业，是集团主营进口业务的公司，04年进出口经营规模超过5亿美元，从事化工产品、金属矿产品、机电设备、进口汽车等进口商务代理，拥有40亿人民币以上庞大的银行授信，现苏美达大连公司诚聘。苏美达。苏美达。



江苏苏美达公司怎么样 。

公司很好，但是好公司不一定有好发展。

苏美达在南京外贸行业里面是响当当的公司，业内没有几个不知道的。

但是这些大单位本身不容易进。如果是新大学生，即使进去了，据说大都都是从一千出头的底层员工做起，跟在人家后面打下手。

至于后面能不能混出头，就看你自己本事了。苏美达。

苏美达的待遇怎么样？

培训期 可以叫实习期 2013年的实习期工资是1500 两个月 正式上岗 工资不高 2000左右 但是各种福利 年底年终奖还不错 占工资的60% 其他的五险一金 各种节假日福利还是可以的

苏美达集团是央企吗

苏美达集团是国字头央企下属企业，属于央企。苏美达。

江苏苏美达集团有限公司（SUMEC）是世界500强企业中国机械工业集团有限公司（SINOMACH）的重要成员企业。成立于1978年，是贸工技金一体化的现代制造服务业集团，拥有76家成员企业（海外18家）。2015年主营业务收418亿元人民币；列中国出口百强企业第22位、中国进口规模百强企业第54位；2014 CCTV中国品牌价值评价苏美达品牌达33.79亿元。

5. 苏美达去南非工资

苏美达去南非工资平均工资为6320元/月，其中44%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，苏美达年终奖平均14000元。

6. 南京江宁苏美达公司操作工待遇如何，求大侠赐教

今天去了 , 不是一般的偏僻. 待遇也一般吧 . 我面试时 , 他们一直强调伙食不行.  看来会很难吃. 
算了一个加班 一个月就2500左右. 在江宁也就一般, 随便其他都这个待遇(早8:30 _ 晚9:00 周六八个小时,周日休息 能受得了吗????）别的不需要就是要你吃苦耐劳.  做发动机的, 也不轻松,不比电子厂.  如果你弟弟 还小 就到电子厂吧 .  统宝还是不错的 ,我是说拿工资 比较高 . 住宿 也一般, 可以考虑 ,里面女孩子也多 ,可以 让你弟弟去锻炼锻炼 . 

面试上了, 让自己去医院体检,然后去报道 . 呵呵 不是想去.

7. 江苏苏美达轻纺 实习生吃饭补贴么

有补贴。江苏苏美达纺织有限公司一个餐饮补贴，通讯补贴，绩效福利，节日福利，苏美达还是比较扛风险的，还是比较适合选择实习的。2021年江苏苏美达纺织有限公司平均工资￥7518、比2020年低8%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。

8. 试用期4500转正后工资多少才合理

试用期4500那么转正以后大约工资在6000元左右。因为按照《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，也就是说如果你试用期工资为8000，那么转正以后工资就是一万元左右。你可以根据劳动合同进行计算，也可以根据试用期工资计算。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%。所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的20%，如果没有达到这个工资的话，我们有权请求仲裁甚至上诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。